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頻繁跳槽,后果真的這么嚴重嗎?

2021-06-15    跳槽預備    【手機瀏覽本頁】

跳槽是再正常不過的工作選擇,可是,過于頻繁的跳槽,總歸有點說不過去。江湖傳言:頻繁跳槽是職場的大忌,簡歷可能都過不了HR那關。頻繁跳槽,后果真的這么嚴重嗎?

我們先來聊聊,用人單位對頻繁跳槽的候選人的顧慮是什么。

頻繁跳槽,在HR眼中就是“不夠穩定”“職業粘性不強”的代名詞。你可能很疑惑,穩定這么重要?比一個人工作的能力還重要嗎?對大部分企業來說,穩定當然重要。

企業招人,招的不一定是最優秀的人,而是在招聘周期內最適合這個崗位的人。一個新員工入職,在試用階段,還沒有正式開始工作創造價值,企業就至少付出了招聘成本和培訓成本。如果新員工待不了多久就離職,這個沉沒成本是巨大的。所以跳槽頻繁,用人單位是很有顧慮的。

還有一個顧慮是來自工作能力的提升和職業成長方面的。一個職場人,頻繁換工作,每一份工作都做不長,無論是針對行業或是崗位來說,可能都沒有接受過系統性的培養和成長。短時間內很可能做的都是簡單淺層的工作,沒有深入的鉆研和心得。

對于大多數行業來說,1-2年的工作經驗,才能算得上是剛入門。如果你想專注一個行業的話,頻繁跳槽,對職業發展,顯然是弊大于利的。

雖然大多數HR看簡歷的時候很關心跳槽頻率,但是也不意味著頻繁跳槽的人都完蛋。

在目前的大環境下,大家對跳槽的態度是足夠包容的,而且應該也會越來越包容。

網上有很多offer收割機的故事,我們身邊應該也有朋友不停換工作、越換越好的經歷,這些也是真實存在的。

頻繁跳槽,算不上是職場大忌,但是事關工作的事,也要提醒大家理性謹慎,千萬不要意氣用事。對于跳槽,我有以下兩個方面想跟大家分享。

頻繁跳槽的影響性,看階段,看程度

雖說這篇文章一直在聊頻繁跳槽,但我很難給出一個頻繁跳槽的標準,因為很大程度上,這個標準在不同行業間是有差異的,也跟企業或者HR個人的接受度有關。

但可以明確的是, HR是會根據你個人的綜合情況去評估你的經歷的。如果你剛畢業2-3年,職業目標沒確立,多嘗試幾份工作好像也可以理解;蛘,雖然換過幾家公司,但是時間有短有長,不是每份工作都做不久,這樣的情況,都是有商量的余地的。

頻繁跳槽,找到讓HR接受你的理由

如果你意識到自己屬于換工作比較頻繁的那類,為了不要讓它影響自己的求職,那就要強化自己的競爭力,找到讓HR接受你的理由。

首先需要在簡歷上下功夫,弱化工作時間短的情況,重點突出在每一份工作中自己的付出和作用,照著崗位JD修改簡歷,讓自己與心儀的崗位更匹配。

其次就是在面試中,在對待頻繁跳槽的提問時可以誠懇一點,換工作的理由千千萬,你找到了理由說服自己離職,也得做好說服HR接受你經驗多的準備。

最后還是要說,我們自己作為求職者,無論是選擇加入一家公司還是選擇離開一家公司,都要謹慎。入職之后,察覺不合適,先努力改變自己去適應,真的不適合就要速戰速決早點撤。

當然最重要的是,即使一開始工作沒有規劃,也要慢慢為自己好好做規劃。有規劃有目標,才有動力去努力;工作有成就感,才會持續輸出,穩定進步,越來越好。

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