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名企面試求職的四個關卡

2019-07-18    名企面試    【手機瀏覽本頁】


名企面試求職的四個關卡

第一關:“技術”關

這里的“技術”,專指針對崗位要求,對應聘者的學歷、經驗、崗位匹配度、技術能力等內容的考察。一般來說,技術面試經常放在第一輪,公司會指派與你同級,甚至低一級的同崗位員工來面試你。比如應聘高級軟件工程師一職,公司首先會讓招聘部門的“高級軟件工程師”或者“軟件工程師”來面試。面試的方法有多種,筆試、電話面試、技術面談等。一般來說,這一輪面試是最重要的,因為招聘的核心還是看員工的技術能力,不過只要好好準備,應該比較容易對付。

第二關:“發展”關

第二關是見部門領導。他作為你的直接領導,一方面將負責你的具體工作安排,另一方面也要關注你的職業發展。因此,將這關稱為“發展關”。求職者一定要明確自己的職業發展目標,至少是1-3年的短期職業目標。

求職者的準備工作將涉及對該崗位的認識、自己對該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術人員,是想專注于技術領域的深入研究,還是要轉向管理崗位。了解了求職者的職業發展目標,直接領導才能知道你是否適合他們部門的人員安排,或者是否適合整個部門人員的發展規劃。另外,部門經理有時也會考慮招聘人員與部門團隊的合作問題、個人價值觀的取向等。

第三關:“素質”關

過了“發展”關,求職者就有機會見公司的“大老板”了。他一般是多個部門的經理,他既不關心你的職業發展(因為他并不了解初級員工的個人發展狀況),也不會關心你的技術能力(因為大老板一般不精通專業技術),他的提問,往往更加隨意和發散。他有可能跟你天南地北地侃,聊聊學習、以前的工作、興趣愛好,甚至找一個社會熱門話題跟你探討……看似輕松,有時候還有些無厘頭,其實暗藏玄機。比如問你“一天的生活是怎樣過的”,他是想了解你的生活態度是怎樣的,生活節奏如何,有沒有進行與專業有關的學習,是否有奮斗目標。又比如問你“最喜愛的一本書”,也許會借此考察你的價值觀、道德觀等。

第四關:“HR”關

HR的面試經常會放在最后。HR面試有兩種類型,一種是事務型的面試,即跟你談薪資福利,談績效考核,談職位晉升、公司發展前景、公司規章制度等。這種面試很好對付,只要真誠以待,在薪酬、用工模式等方面達成一致即可。另一種是素質型面試。一些公司非?粗仄髽I文化、價值觀的建設,HR工作的一部分就是建設并宣傳企業文化,倡導某種工作理念。這種公司的HR自然會謹慎考察應聘者的個人價值觀是否符合公司文化,或者是否能融入企業氛圍。針對這點,聰明的求職者應該不難攻破。

除了以上各輪一對一面試,也許還會穿插一些“另類”面試,比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項目任務面試、智力測試、性格測試等,求職者只有鍛煉好自身技能,方能沉著應對。

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