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如何獲得名企內推機會

2018-05-04    名企面試    【手機瀏覽本頁】

最近幾天,騰訊、阿里巴巴等知名企業都放出了提前批內推的招聘啟事了,想必大家都看到了。但如果讓驛站君來說的話,這也叫“內推”?凡是發出公開招聘啟事的,都不算內推好嘛。

所謂“內推”,就是由該公司的內部員工幫忙推薦簡歷應聘。一般用人單位都比較喜歡這種方式,因為由內部員工推薦,至少信譽有保障,做背景調查啥的都簡單容易很多,F在市面上那些發出公開招聘的內推啟事,其實已經不算真正意義上的內推了,其競爭激烈程度并不亞于正式的校園招聘,對于一般資質的童鞋而言,也有些可望而不可即。

那么,作為一般資質的童鞋,應該如何獲得名企內推機會呢?

在這里,驛站君教大家一些方法。首先,如果你要充分享受到“內推”的好處,可以挑選那些沒有放出公開內推招聘啟事的公司。這并不是說,大家不要給騰訊、阿里巴巴等提前批招聘發簡歷,而是就抱著試試看的心態就好,把重點放在那些沒有放出公開內推招聘的公司上去。很多公司對于內推,都是沒有公開招聘啟事的,所以,不要因為你心儀的公司沒有放出招聘消息就不去嘗試,相反要去積極主動地試一試,說不定會有意外驚喜。

當你鎖定了目標之后,就要找尋能夠幫助你遞送簡歷的內部員工了。有很多童鞋會說,我不認識這家公司的學長、學姐啊,該怎么辦?這里面就要說到,在大學做networking的重要性了。比如,現在大學里面有很多職業發展社團,經常會邀請一些知名企業學長學姐做講座,如果你是里面社團的成員,那就可以近水樓臺先得月了。此外,你也可以找你們專業的輔導員幫忙。一般高校對校友資源是非常重視的,輔導員手中肯定會有歷屆學長學姐的就業記錄,通過輔導員,也可以找到你想要的伯樂。

當你找到這位伯樂時,如果之前是相熟的,那自然很好;如果之前壓根就不認識,那么千萬要表現出你對這份工作的“誠意”來。對于一些對你背景不是很熟悉的學長學姐而言,推薦你的最大風險是不知道你究竟靠不靠譜。所以,你一定要表現出你的“靠譜”特質來,請他(她)出來吃頓飯,寒暄一下,講明誠意,要比冷冰冰地把簡歷轉發給他了事要好很多。

此外,現在社交網絡很紅火,很多名企的相關負責人都是開通微博、微信公號的,你可以上網搜索一下,然后私信個他(她)試試看。

更有甚者,你可以帶著自己的簡歷,直接到這家公司那里去碰碰運氣。驛站君有個做房地產咨詢的朋友,她大四的時候就嘗試過這種方法,后來果然拿到了工作機會。不同公司的前臺,nice程度是很不一樣的。有些可能會讓你把簡歷留下,他們會轉交給相關負責人;有些可能就直接讓你打道回府。在這里,驛站君想說的是,不管這家公司的前臺有多么nice,讓你直接見相關負責人面試的幾率是微乎其微的,一般都要通過預約才行。在這種情況下,還是那句話,“誠意”最重要。你可以向前臺打聽下該公司有無該職位的招聘需求,相關負責人情況等等。如果打聽到負責人正好在里面,其實一直蹲守在外面等負責人出來也是可以的。

所以,任何機會都是自己主動爭取來的,不是別人放到嘴邊的。

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