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名企HR解答面試困惑

2018-03-18    名企面試    【手機瀏覽本頁】

校招季已經拉開了序幕

相信同學們也已經投身求職大軍

為了自己心儀的公司努力著

中國有句話古話知己知彼,百戰不殆

在小鳥菌看來這句話也適用于求職面試當中

所以小鳥菌邀請了幾位名企HR專程為大家解答心中的困惑

HR嘉賓分別來自:北外國際、鏈家、社會科學院、中電高科、Uber


都說現在是看臉的時代,顏值的高低是否會影響面試結果呢?

▲ 顏值方面主要看用人部門,若用人部對這項有要求,參加面試及復試我們會挑選相對來講顏值高一些的應聘者。

▲ 顏值高低本身沒有確定的衡量標準,對于大部分同學來說,只要著裝得體整潔就可以了。

面試時,哪些行為或語言是HR的死穴?

▲ 如果說錯了或寫錯了公司的名字,就直接拜拜啦還有不耐煩,催促,或者心不在焉。

▲ 行為不雅的,不尊重人,說話沒禮貌。

坐姿過于隨意,手里小動作多;語言方面重復用詞,比如“然后”“后來”“嗯~”之類,另外聲音太小聽不清也不行。

▲ 翻白眼太頻繁;遲到太久,個人覺得五分鐘內的遲到是可以理解的; "我覺得我不適合干這個,我想申請貴公司的xxx崗位"; "你們公司和xxx公司比xxx不行啊,你看人家xxx做的多好"

現在各大公司的面試都會出一些“怪招”,例如會問:如何用一句話向公交司機說明什么是產品經理?如何估算北京有多少所大學? 那么,這些問題考察的到底是什么呢?

▲ 我不太會問這些問題。如果問的話,主要是看反應能力,沒有標準答案。坦誠面對就行。這也能回答上一個問題,就是硬要裝作很懂的樣子,或者硬要裝作很熟或很成熟,都是死穴。

▲ 考察的是溝通表達和思維邏輯以及隨機應變能力,回答什么內容并不重要,重要的是會不會被問住,能不能自然的回答上來,表達的是否通暢,其實HR的面試并不難,因為很多HR也并不是專業的,他們的主觀性更多一些,能討HR的喜歡就行

▲ 這樣的問題側重考察的是大家的語言表達能力 創新能力 邏輯能力 還有分析事情和解決問題的辦法。這些問題都沒有具體的解決辦法,但有時候面試者的答案會讓人眼前一亮,這就是HR想要的。


如果有同學在面試時,被HR的問題難住怎樣應對才是最好的?

▲ 難住就直接說這個問題我還真沒想過或不太清楚。要放平心態。面試是雙選過程,你也有選擇權在手的,沒有必要害怕。

▲ 被難住了,要么坦誠自信的說,這問題我回答不上來,或者很認真的思考,只要不愣著就行,問題真的太難,那就看情商了,能不能很好的化解,HR不會故意為難,要是真的被難住了,那就是真不行,這個沒辦法

▲ 整體專業表現不能太差,偶爾一兩個問題不會不是大事。不要不懂裝懂。


請給同學們一些參加面試的忠告和建議吧

放平心態,從容應對,給面試官一個真實的你,不要去努力偽裝,多了解一些公司情況,品牌、產品等等,這樣是比較取巧的可以表現誠意的地方

意向在面試的時候很重要,不要盲目的面試,為了拿到OFFer面試,真正想想自己想做什么,是否真的想要這份工作是看的出來的‘’ ; 表現真實的自己,不要刻意,別太做作太浮夸,沒用,你是真的有能力,還是裝的有能力,一眼就看出來了, 踏實,穩重 ,大方 ,才是硬道理

不要遲到!不要遲到!不要遲到!; 面試當天請整潔地出現,穿一件沾滿油漬的睡衣是幾個意思;不用過分緊張,你和HR的關系是合作關系,面試是一個雙向選擇的問題; 盡量有禮貌一些。

(文章來源:實習鳥)
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