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找工作時,到底是看工資還是看發展前景?

2020-08-15    面試問題    【手機瀏覽本頁】

我們找工作時,都會面對兩難的選擇:工資高的工作并不是自己的興趣職業,自己心儀的工作工資卻低得離譜。找工作時,到底是看工資還是看發展前景?相信很多應屆畢業生心里都沒底。


我有一個做HR的朋友,她也笑著跟我們說,自己面試時也曾經對一些95后應聘者提出過這個問題,她很想知道現在的年輕人對職業會有怎么樣的看法和規劃。

HR朋友覺得很有趣,想聽聽他的想法,這個95后的回答很漂亮。

一、沒有眼前的溫飽,談何發展前景

現在大部分應屆畢業生出來社會求職,都是身無分文的小白一枚,讀書時期的學費、生活費、興趣班、考證等費用都是來自于父母,而現在出來社會工作了,最先體現我們成長的表現是能自己賺錢養活自己,不用再手心朝上向父母要錢。

只有解決了眼前的溫飽問題,我們才會有精力和時間去考慮發展前景的問題。

有些貧窮書生在讀書時期就貸款交學費,被人資助完成學業等,也有一些人生活在父母的庇護下,衣食無憂。這兩種類人的畢業生在邁進社會第一步起,就意味著命運重新洗牌,大家都站在同一起跑線上,看誰能優先賺到第一筆工資。

所以,畢業生首先要賺到人生第一份工資,才有底氣去繼續打拼,要是工作后常常餓肚子,入不敷支,為每天的生活開支而擔憂,這時候,發展前景再大,也抵不過生活的折磨。

畢業生要先賺到足夠養活自己的錢,換哪家公司,做哪份工作才會有選擇的權利和底氣,因為人的尊嚴是物質基礎撐起來的。有錢了,生存條件有保障了,才能談前景,吃不上飯談前景都是扯淡。

二、工資高代表發展前景好

工資和發展前景并不是脫離的,兩者相互并存。根據市場物價和社會發展需求而言,工資高的工作發展前景并不會差,相反,工資低的工作意味著趨向于飽和或沒落。

物以稀為貴,大部分稀缺的工作都很搶手,同時它的要求會更高,你得到的報酬會更大。因此,當你因為它的高工資而選擇入行時,很大程度上,你已經選擇了好的發展前景。

當然,大部分人都無法預判到未來5-10年的發展前景是怎么樣的,但是,我們可以把握當下,找一個工資還過得去,自己又感興趣的行業和崗位,先是在當下專業生根發芽,然后持續保持跨界學習的激情與能力,無論何時都會有好的發展前景。

至少,有了工資的支撐,你不用陷入每天能不能交得起房租,吃得上一口熱飯的困境,沒有實際上的溫飽,怎么會有閑情逸致談理想。


三、發展前景可以自己創造出來

當畢業生出來社會打拼2-3年后,擁有了自己的積蓄,知道自己的能耐到哪里,也明白自己想要些什么樣的生活時,你就可以有底氣地去尋找自己感興趣的工作。

有發展前景的工作不是求出來的,而是自己創造出來的。手有余糧心不慌,此時,你手頭上積累的第一桶金能為你保駕護航,你想做什么工作都能有物質的支撐。


HR朋友聽完95后應聘者的想法后,感覺很實在,一點都不虛假。應聘者不會掩飾對金錢的渴望和追求,同時也不會忘記發展前景的培養,擁有這樣思維的人值得錄用,相信他也會在崗位上兢兢業業,踏踏實實地賺取人生第一桶金。

HR朋友說,很期待這名95后的加入,希望能給公司帶來不一樣的發展。


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