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面試官問:跳槽前你月薪多少?

2020-08-17    面試問題    【手機瀏覽本頁】

求職時,談薪是很重要的一個環節。談得好,直接決定你將來的工作狀態和心情;談得不好,自認為吃虧了,會影響工作。尤其對于跳槽的人而言,如果在尋找一份新的工作過程中,沒有跟面試官爭取到理想的薪水,對自己也是一種打擊。

 


很多人就是在跳槽后的面試中,不注意談薪技巧,從而錯失了機會。一些年輕人甚至還沒有轉變過來思路,就開始參加面試,進而在面試的過程中被上了一課。我們今天來看一個案例。

春節后,小路從工作了兩年的公司辭職了。在網上投遞簡歷參加某公司的面試時,面試官對小路過去的經驗給予了肯定,隨后,面試官問道:“冒昧地問一下,跳槽前,你月薪多少呢?”小路不假思索地回答道:“肯定比你們給的高!泵嬖嚬俸荏@訝:“你確定嗎?你怎么知道我們的薪資水平?”

 

看到面試官驚訝,小路十分得意,他回答道:“當然知道,我既然來參加面試,就提前了解過,你們一個月才三四千塊,我以前底薪就五千呢!還有各種福利、津貼,你們沒有吧?”面試官若有所思,說道:“抱歉!既然這樣,你另謀高就吧! ”就此拒絕了小路。

臨走前,負責招聘小路的HR非?上У馗嬖V他,其實這邊底薪比他之前的底薪還高2000塊錢,績效、福利、補貼另算。小路非常后悔。

 

顯然,小路是一個毫無經驗的跳槽者,也是一個跳槽失敗者。論經驗,也許面試官能看上他。但是,在談薪水時,他的一番話讓人相當無語。他這樣說,到底是為了表現自己以前的輝煌、肯定以前的公司,還是給面試官壓力呢?其實都不是,只是顯示了自己的幼稚。對這樣的求職者,面試官怎么可能接受呢?

求職者在參加面試時,難免會被問到上一家的工資問題,對此,求職者不妨大方告知。畢竟,人家知道你是跳槽的,如果真的有意你,自然不會比以前的工資低。

 


當然,如果你不愿意說真實數字,或者想要高薪,在展示了自己的能力之后,也可以把上一家的公司適當提高點,作為談薪的基礎。切記:千萬不要說大話。否則,只會丟掉機會。

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