<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

面試問題:你希望在這里完成什么?

2020-09-04    面試問題    【手機瀏覽本頁】

為了弄清楚你將如何從事新工作,面試官經常問你一個問題, 例如:“在工作的頭60天,我們對你有什么期望?” 或“你希望在這里能做什么?”


這是一個棘手的問題,因為它是如此開放。大多數公司都在尋找在培訓期間將盡可能自給自足的員工,并力爭盡早作出重大貢獻。因此,嘗試著眼于你將立即為公司做出貢獻的特定事情。強調一個事實,即你需要老板提供最少的培訓或幫助。

強調你的獨立性

表示你將采取積極的方法來學習自己的角色而不會給主管造成負擔,并指出你將在工作的頭幾天內將提高工作效率列為優先事項。

例如,您可能會說類似:

我將聯系部門和相交部門中的所有同事,以盡可能多地了解每個人在手術中所扮演的角色。我會吞噬您提供的有關政策和程序的所有信息,晚上,我將繼續閱讀我所能找到的有關公司和行業的所有信息,以準確了解市場中公司的狀況。我們的專業協會還提供一些在線教程,因此我將在下班時間進行處理。

另外,請記住,新員工的頻繁打擾可能會使經理感到沮喪。因此,在回答問題時,您應該強調提出重要問題的計劃,而不必打擾老板。

您可能會說:

“在第一周的過程中,我將整理一份無法通過書面資源或與同事的對話來回答的問題列表,并在我們見面時與上司聯系!

說明如何增加價值

此類問題 也為您提供了一個機會,以確認您在任職初期就能在工作的關鍵領域增加價值。根據職位描述,以及面試官對職位主要職責所做的任何陳述,可以說明您的技能如何使您快速學習職責。


例如,您可能會說:

“我知道您提到過,您想教我公司的內部數據庫系統。就像我上一份工作的第一周一樣,我計劃在頭幾天和晚上學習數據庫,以便盡快開始流暢地使用它!

討論如何保持組織有序和目標明確

雇主喜歡以目標為導向,組織良好的員工。這就是為什么最好在您的過程中分享一些見解來應對挑戰的好主意,例如學習新角色。


例如,您可以說:

“我是一名重要人物,所以我想寫下學習目標以保持步伐。例如,您提到了在線購買系統對這項工作的重要性,因此我將包括在第一階段就掌握該系統的目標。在我列表的頂部兩周!

無論您回答了這個問題,您都需要強調自己理解這項工作的主要職責,知道如何設定和實現目標,并且您足夠獨立以完成任務而不會給老板造成負擔。


相關文章
熱點文章