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為什么一些面試官總是問職業規劃

2021-03-17    面試問題    【手機瀏覽本頁】

面試時,面試官問你職業規劃的問題,主要出于三個方面的考慮:

 

你對自己有沒有一個清晰的職業定位及發展計劃

從你的回答中,可以看出你是否是一個目標明確、有所追求的人。

如果你沒有想過這個問題,或者回答的很含糊隨意,那么你的風格可能是遇到什么問題解決什么問題,也沒有太多的欲望和需求。

雖然每個人對生活的態度不同,但在職場,一個沒有目標,沒有計劃性的人可能貢獻也會有限。

 

判斷你的求職動機

職業規劃的這個問題,還可以看出求職者的一些求職動機。

有一次招聘時,我曾遇到過一個創業失敗后又重回職場的人,其實他能力還不錯,我已經有點動心了。

后來,問了一個關于3年左右職業規劃的問題,他的回答使我立馬決定不予錄用。

他的回答是:我希望兩年以后可以再次創業。

感情來我這里工作可能只是生活所迫,或者是想借我這里的平臺,積累自己的資源。

我才不那么傻呢!是不是?

 

你未來的職業規劃在這里是否可以實現

通過你的回答,面試官可以看看你未來的職業發展,在這家公司、這個崗位上是否可以滿足。

如果不能滿足的話,那有可能未來你將不太穩定,HR就會有所考慮了。

比如,說自己希望1年做到主管,3年做到經理。

但如果這個平臺升職比較慢,面試官都是5年才做到主管,10年才做到經理的,找你來不是明擺著搶自己位置嗎?

回答職業規劃的問題,建議盡量從個人能力上去說,如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答,這樣會令面試官更受用。

比如3-6個月試用期快速了解本職工作,逐步能力勝任,1年后能夠獨立開展一些小的項目,3年左右能成為主管領導的左膀右臂。

深入了解工作的每個環節,面對突發性工作任務,領導交給自己的事能夠很好的解決。

后期如果有機會,領導愿意給自己更多的發展機會,希望可以在那個平臺上創造出更多的業績和可能性。

這種從能力上出發的回答方式,一方面可以看出你對自己的要求,也能看出想為公司做出的貢獻,幫領導分擔任務的意愿。

其實這幾個能力層次,不也是不同級別的體現嗎?是不是很機智呢?!

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