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面試怎么回答“你還有什么問題”

2021-03-06    面試問題    【手機瀏覽本頁】

@小小暴走

95年 應屆生小白一枚 工作經驗0

作為一名應屆生,最近正處于找工作的忙碌期,好幾場面試下來,總會被HR的終極一問難倒:

你還有什么要問我的嗎?真的不知道要問什么,也真的沒有問題要問了,所以每次都會拿攻略中的答案出來:請問公司之后會有什么培訓嗎?未來的晉升空間如何?

這樣回答,錯了嗎?

沒問題也算一種回答

HR邀請你來,肯定會問一堆問題,希望增加了解。來這么一句,是希望引導你把握機會主動問問題。

假如交談過程中,互相問答了N個回合,都挺了解了。那么這只是一個禮貌的ending。

你大可也禮貌性地回一句:前面都已經了解得差不多了,沒有什么問題!

假如全程都是他問你答,可能真的需要你補個問題證明你是“社會人”了。

想問的別憋著 

HR代表企業,會比你更注重對外形象,你代表你自己,可以試著放松一些,把感興趣的問題拋出來。

至少要做到積極溝通,對自己負責。只要你敢問,HR多少會給予回應。不能把評判權出讓給對方,要為自己的選擇負責。如果心中有疑問,不能憋著,找工作是雙向選擇。

面試可能直接決定了接下來的

生活品質、工資高低

假期多少、心情好壞

……

找到新工作,就意味著開啟新生活,不是么?

不要假裝有問題 

HR發問,是希望雙方多一些溝通,實在沒有問題,一不必套用攻略,二不要神提問。

列舉幾個,十有八九的涼涼時刻:

請問貴公司未來的發展戰略是?

(HR內心OS:我也想知道,不然讓CEO過來專門給你宣講一下?)

請問如果我搬過來的話,這邊租金怎么樣?

(HR內心OS:朋友,我剛才好像沒說已經錄取你了吧。

請問你們公司美女多嗎?

(HR內心OS:天哪,我怕不是面了個來相親的吧!)

到底該問什么

come on~ HR把你問了個底朝天,你真的對他沒有一點好奇?

假如你們談話中沒有提到過團隊介紹,你真的不想知道

你的直屬領導是什么人

還管不管其他什么業務

對接同事一般都有哪些

假如HR一直沒有談到具體的工作要求,你真的不想知道

入職后是外勤多還是死宅多

公司提供的工作資料是否齊備

具體的kpi有沒有規定

面試就要多一些真誠,少一些套路。怎么回答“你還有什么問題”,你學會了嗎?


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