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面試復試一般問什么?避免被面試官套路

2021-03-04    面試問題    【手機瀏覽本頁】

求職面試,如果能進入復試,說明距離進入心儀的公司又近了一步,但是先別高興得太早,進入復試不代表沒有競爭,事實上,復試才是最有挑戰的。初試你面對的可能只是人事,復試需要面對的是部門經理或公司的管理層了,而且復試問到的問題,要么涉及專業層面,要么聊到薪資待遇,要么關于公司發展,所以事先攻略好面試復試一般問什么,復試也能輕松應對。

 

如果你拿到offer,準備怎么展開工作?

注意,這個問題是一個充滿套路的問題,既考量你的專業性,又能順便測試出你是否了解公司業務。這個問題也沒有標準答案,首先,你一定要真誠,其次,你如果能面向該公司的業務提出一些有針對性的工作計劃就更好了。復試最怕沒有想法,基于為公司考慮的角度來講,你提出的問題越能戳中管理者的痛點,你被錄用的幾率就更大,要有發現問題的眼睛,而不僅是紙上談兵。

 

復試最關鍵的問題:關于薪資待遇

找工作最關心的是什么呢?當然是薪資待遇,其他的成長啊提升啊都是錦上添花。面試時討論薪資待遇問題其實是一個雙方試探的過程,一般情況下,公司給到的薪資都會是招聘網站上展示薪資的中間值,很多公司還會壓到最低,并承諾試用期后漲薪。

所以,想在面試時爭取到自己想要的待遇,你要觀察之前他們對你回答問題的反應,來確定自己被錄用的勝算,如果他們前期對你回答問題的反應一般,那你薪資可以提得保守一些,如果他們很滿意你的回答,注意觀察管理者的微表情,如果有點頭、微笑、欣賞等,你就可以大膽提出自己想要的待遇。

 

面試官都會問的問題:“你還有什么要問我們的嗎?”

越是大公司,面試官就會越尊重你提問的權利,所以很多公司在復試時也會給你提出這個問題。這個問題其實是面試官在考驗你有沒有真正了解公司,有沒有思考,這能體現出求職者的性格特點。一般面對這個問題,絕對不能回答“沒有”或者“我覺得都挺好”,那會讓人感覺你沒有用心,有些急功近利,只是想迫切進入這家公司。

正確的做法是,在真誠的前提下提出一些你真正關心的問題,比如“您希望我主要負責部門中的哪些工作內容?”“您部門能為員工提供哪些培訓?”。最后要注意的是,千萬不要為了問而問,既然面試官給你這個機會,就要問一些實質性的問題。

相對初試來講,復試的考察會更嚴格一點,現在企業用人成本培訓成本都越來越高,所以會特別注重面試這一關。如果不想被競爭對手擠掉,就要拿出真正的實力,提前了解好面試復試一般問什么,并不卑不亢真誠回答,用良好的素養和專業的技能打動面試官,保持高度集中的精神,避免被面試官套路,相信你會成功。

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