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可以問HR面試沒通過的原因嗎?

2021-06-08    面試問題    【手機瀏覽本頁】

可以問,但不要對結果抱有太高期望。

01

為什么可以問

因為面試沒通過已經是最壞的結果了,向HR詢問面試沒有通過的原因也不會有更壞的事情發生了。

相反,如果這個崗位擴招或者重新招聘,你對這個崗位的強烈意向以及留給HR深刻的印象,可能會帶給你一些新的機遇。當然,前提條件是,你和這個崗位的匹配度還是很高的,只不過被更合適的候選人PK掉了。

就算沒有這些機遇,如果HR能告知你面試失敗的原因(雖然可能性不大),你也能在今后的面試中更好的揚長避短。

02

為什么HR告知你面試失敗的原因可能性不大

首先,HR沒有義務告知你面試沒有通過的原因。

如果你需要找人分析你的優勢劣勢,為你指條明路,助你早日找到自己職業發展方向:可以找職業規劃師,而不是某個企業的HR。

其次,HR每年面試的求職者少說也有上百個,如果每個面試沒通過的候選人,HR都一一告知他們面試失敗的原因,那最辛苦的社畜絕對不是IT、醫生等崗位,而是HR。

要知道,面試只是HR眾多工作中的一類。一個負責招聘的HR,可能還需要負責企業各部門人員規劃、制定各部門崗位職責說明書、招聘渠道評估及拓展等等。而大部分企業的HR往往除了招聘模塊還要涉及到員工薪酬福利、員工關系、員工培訓等方面的工作。

所以,你看HR有TA自己的工作職責、KPI需要去完成,一個工作量飽滿的打工人,首先是完成KPI,然后有多的時間精力才是去給面試沒通過的同學解惑。

同樣的道理也適用于“面試沒通過,HR是否應該告知我結果”。

最后,就算HR告知求職者面試失敗的原因,這個原因可能也都是一些很官方的回答,比如

“對不起,你和這個崗位不匹配!

“對不起,這次面試沒有通過,我們已經把您的簡歷放進了人才庫,如果有合適的崗位再通知您!

“對不起,您可能不太適合我們公司!

以上,不論哪句話,作為求職者都只能聽聽,并且也不太能聽出話外因。

當然,職前菌也建議大家,聽聽就好,不要太往心里去。

03

HR即使給了建議,也要學會正確地聽

職前菌在某次高校的求職大賽中,負責面試一個女生小A,小A的求職目標是市場專員,小A在整個面試環節表現得都不太自信。但其實在職前菌看來,小A優秀的文案撰寫能力以及在校園活動策劃中的各種想法,是可以勝任市場專員這個崗位的。

但由于小A的不自信,整個面試中她的氣場都很弱。

面試結束后,職前菌問小A,為什么不太自信。

小A說自己曾經在一場校內招聘會中投過某家企業的市場崗,但這家企業的HR卻直言小A不合適,因為小A比較內向。

所以,小A也認定了自己不太適合市場崗。

這家企業HR誠然是好心提醒小A,但該HR更多的是站在自己企業的角度來評價小A。同一個崗位不同企業工作要求會有差異,所以對求職者的要求也不盡相同。雖然外向的求職者更容易獲得機會,但不代表內向的求職者就不適合這個工作。

拋開內向和外向的性格表象,這個崗位更需要的是求職者的創造力、想象力、洞察力、執行力,就像性格內向的同學也有可能成為top sales。

這也是為什么很多HR不愿意告知候選人面試失敗的原因之一,因為HR只能代表自己所在的企業,很多時候和崗位的不匹配會有一定的主觀因素在里面,而主觀的評價顯然是不具有宏觀性的,所以有時候好心的提醒反而容易給求職者造成枷鎖。

當然,如果HR能非常好的給出一些客觀建議,比如一些求職技巧方面的建議,一些職場禮儀方面的建議,這些還是值得大家聽一聽的。

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