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面試問缺點,有哪些回答技巧?

2021-03-01    面試問題    【手機瀏覽本頁】

“你能說出自己的3個缺點么?”,“你覺得自己的缺點是什么?”,相信很多人如果在面試的時候遇到HR問這樣的問題,內心一定是非常崩潰又慌張。其實,如果可以定下心好好分析下這個問題的話,會發現這其實是一個很好的表現自己的機會。因此,話不多說,這次就來和你們聊聊面試問缺點,有哪些回答技巧?

 

坦誠自己的缺點

其實,無論參加什么面試,遇到什么樣的問題,切記在你什么都沒有的前提下,真誠一定是你最寶貴的財富。因此,如果遇到面試官問自己的缺點是什么,那就切記千萬不要掩蓋自己的缺點,不要把優點包裝成缺點。和面試官談一個真實的,和工作相關的,且可以通過一些方式就能改善的缺點,會更能給面試官留下比較好的印象。要記住人無完人,每個人都有缺點,坦誠面對自己的缺點,會比逃避、偽裝更容易獲得面試官的好感。

 

告訴面試官會如何改善缺點

在和面試官說完自己的缺點之后,可別急著把這一頁翻過去。接下來,你可以順著自己的這些缺點說下去,自己是如何正在改善和即將改善這樣的缺點的,從而讓面試官看到你對自己有清晰的認識,并且是一個認知到自己缺點會進行完善的人。對于如何改善缺點則可以從兩方面入手,一從宏觀層面出發,每個企業中都有相應的組織架構和管理層級,每個崗位都有各自相應的職能,越往上的崗位所需要的宏觀戰略布局越多,所以宏觀層面的能力在前期稍微欠缺往往能夠被面試官理解。二是告訴面試官自己有在做什么努力,比如辦公軟件技能的提升,與人溝通能力的培養等。

總之,希望每個看到這篇文章的人可以明白,當面試時被問缺點的時候,回答技巧的核心就是真誠和上進心。因為每個人都會有缺點,但缺點并不需要隱藏,而是需要去認知并能完善,只有這樣才能給面試官展現出你是一個有自我意識且成熟的職場人,一個無論是自己身上有問題,還是說之后工作中出現問題,都會進行自我反思并作出行動去改善的人。那請問,這樣的人,哪個雇主會拒絕你呢?

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