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如何應對面試官的各類提問

2021-04-10    面試問題    【手機瀏覽本頁】

面試中對于面試官的提問,有時真的會讓人猝不及防,尤其是在面試官提出一些犀利的問題時,應聘者通常都會陷入焦慮不安之中,從而讓面試節奏變得混亂,最后錯失良機。因此,這次就來和大家剖析下面試官的一般提問方式,從而做到知己知彼,順利通過面試。

 

如何應對面試官的假設型提問

這種類型的問題一般都是假設的情況,比如如果你來運營我們這邊已有的賬號xxx,你會怎么做?問這個問題的目的在于考察應試者的想象力,原創能力和解決問題的能力。面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經過考慮急于回答問題,可以對此問題進行力所能及地分析之后,提出能體現自己專業度的切實可行的解決方案。

 

如何應對面試官的開放型提問

這種類型的問題,有比如:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?等,面對這種具有一定發散性和靈活性的問題,應聘者可以根據實際情況來回答,但是要切記,這種問題看似好像無關緊要,實則也會直接關系到錄用結果。因此,千萬不要一味地夸自己,而是要優缺點結合來說,從而將自己更好地展現出來。

 

如何應對面試官的否定型提問

這類問題主要有像:我們需要的是有工作經驗的人,你是新人,恐怕不合適吧?或者是看你之前的經歷和我們的崗位需求不太符合,你覺得你能勝任接下來的工作嗎等等,這類問題其實大多是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。因此,面對這一類的問題,大家切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,應該表達出自己的自信,努力扭轉頹勢,比如:雖然我沒有直接相關的工作經驗,但我之前的XX經歷讓我對于這方面工作有一定的了解和熟悉,我再XX方面的能力也比較適合做這一份工作,我相信只要給我一個機會,就一定能做好這份工作! 

以上,就是有關如何應對面試官犀利問題的一些回答技巧,除了上述三種類型的問題外,還有一些犀利的問題大家遇到也不要慌張,真誠且淡定地思考面試官的問題,如果實在不理解什么意思,謙虛且友好地向面試官提出疑問,其實也是一種解決方案,總之,切記面試一定要真誠冷靜,不要弄虛作假,相信這樣一定能順利通過面試的。

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