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幾乎90%的面試官都會問上份工資多少

2021-06-06    面試問題    【手機瀏覽本頁】

最近面試遇到一個出現頻率很高的問題,幾乎90%的面試官都會問,你上家公司的工資是多少?有些還要提供工資流水……

我特別想不通的是:

貴公司沒有自己的薪酬架構?

要讓別人家的公司來幫工資?

通常這種時候特別不知道怎么回答?

面試官為什么要問這個在我看來很沒有價值的問題?

這個問題你想不通我表示理解,但這11個字的問題大有講究。

很多公司就是這樣的制度,根據面試者上家公司的工資,增加15%(具體增幅每個公司不一樣),就是你的工資。很難理解對吧,這個我表示em…………世界之大,我們都見識太少。

這樣就有人說了,這種肯定都是小公司的做法,大公司都是定崗定薪的,然而現實是,很多大公司是這種做法的大力執行者,究其原因,且聽不知道哪回分解。收……我們聊回正題。


這是個好信號

通常HR如果問你關于工資的問題,說明他對你已經有一定的錄用意向了,不想錄用你的人不會花時間再問你多余的問題,他只想盡快禮貌得結束這場面試,好面試下一個應試者。

要知道HR也是用kpi的,他每天面試多少人,錄用的合格率,留著率等都直接影響他的工作業績,大家都是初次見面,尤其是在面試場合,沒有人花時間和你談人生談理想。


請正面回答

有很多人不知道怎么回答,就繞來繞去不正面回答,或者直接不回答,這種做法是十分錯誤的,我們不說業務方面是否正確,這是最基本禮貌問題,特別還是對禮儀要求更嚴格的面試環節,任誰都不會對你有好印象。

HR問任何問題都不能說不知道,特別是這種你不可能不知道的問題。


到底怎么回答

HR問你上家公司的工資,其實也是隱隱在問你的期望薪資是多少,一般有兩種方向的答案。

第一種方向是,如果你沒有什么好避諱的,直接告訴他你上家公司的工資,這個固定答案就不過多解讀了。

第二個方向是,直接告訴HR你對工資的要求,其實有很多討巧的方法。

第一、  給一個參考對象。

參考周邊的人:比如,我很多同學他們出去面試,大概都是在8000-10000的范圍,市場行情應該也是這個情況,我覺得我也可以接受。

參考招聘啟事:我來面試之前看過公司的招聘啟事,薪資范圍是7000-10000,我覺得9000比較合理。

第二、  給一個大概的范圍。

切記不能太廣,比如6000-8000,那6000就是你的底線,8000是期望,一般HR如果覺得你“要價”太高,會壓工資,但肯定不是亂壓,會根據公司的預算和你的需求來適當調整,這時候你給出的工資范圍就很重要了。

第三、  給一個固定值。

這是最理想的狀態了,如果你很清楚自己的需求,那何妨不給出一個具體的數字,這樣目標明確,也不用和HR“斗智斗勇”了。

最后,祝大家都能順順利利通過面試,找到一份滿意的工作!


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