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求職者可以問面試官哪些問題?

2021-06-10    面試問題    【手機瀏覽本頁】

面試是求職的必要流程,大多數情況下,都是面試官提問求職者回答的單向對話。在面試結束時,面試官通常也會問求職者:你還有什么想要問我的嗎?基本上,面試官拋出這個問題,一定程度上代表對求職者有意向多了解,是一個積極的信號,同時面試官也想借此機會了解下求職者對公司的想法。這時候,作為求職者,一定要放松心態,大方問出事先準備好的問題,避免說一些“不必要的廢話”,問題不痛不癢不如不問。還有一些會被嚴重扣分的回答,如詢問用不用加班、考勤打不打卡等,這類問題都會極大降低面試官對你的印象分。這個環節,如果提問得當,其實是對面試者有利的。那么,具體應該問問面試官的什么問題呢?

 

問一些在面試時沒有提到的問題

提一些在面試時面試官沒有問到的問題,有助于面試者掃清自己的合理懷疑,有助于后續工作以及幫助求職者做出是否要在這家企業入職的選擇。畢竟就業是雙向選擇,更需要慎重,有很多人在實際入職后才發現自己不適合這家公司,歸根結底還是在面試時沒有聊清楚。比如,在面試時可以問面試官“公司的晉升機制如何?”“公司有沒有培訓,有什么還需要我學習和提升的嗎?”

 

帶著思考后的疑問提問

在面試過程中,肯定有很多面試官所說的內容是你還沒有充分理解的,面試官給求職者提問的機會,正好也可以證明求職者是不是帶著思考和問題來的,是否有提前做好相關的“功課”,了解企業的背景、文化等等內容。求職者可以用這樣的話術開場“剛剛您提到的……,可以再具體講下嗎?”問問題也要用比較委婉的方式,不要過于直白,讓面試官覺得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要獲得這個崗位,也可以通過提問的機會表達出來自己的積極與善意,這也是面試官想看到的,讓他知曉你真的想加入這家公司,想獲得這個崗位。

 

不要把加分題變成送命題

在整個面試過程中,雙方的目的都是快速了解對方,讓你提問,也是面試官了解你的一種手段,不要把送分題變成送命題。有些求職者表示自己沒有任何問題,這其實也不對,顯得你很不重視,只想盡快結束面試。這種情況下,即使求職者對崗位意向度不高,也應該試著詢問一些問題,了解這家公司乃至行業的一些情況。

最后,向面試官提問時,態度一定要誠懇又用心,決不能是敷衍了事的,問面試官的問題沒有什么具體的標準答案,不過按照上面三個提問原則去提問,基本就不會出錯,最后祝大家都能拿到自己滿意的offer。

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