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可以向面試官提的6個問題

2021-04-15    面試問題    【手機瀏覽本頁】

又到了招聘的黃金季,很多人都打算在秋天的時候跳槽求職,面試是一個非常重要的過程,因為你接下來的公司待遇很多都是在面試中“聊”出來的,如果有問題憋著不問,那公司給你的待遇可能就會大打折扣。很多人都是入職以后才發現,有好多關鍵性的問題忘記問,導致之后還要花很多精力溝通解決,增加時間成本,也不利于同事關系和諧。面試到了最后階段,HR都會問一個老生常談的問題:除了薪資待遇這塊,你還有什么想問我的嗎?這個時候,你就可以問一些關于工作的問題,它可以幫助你快速確定自己是否能勝任這份工作,并且能了解一些公司結構等等情況:所以,今天整理了面試時一定要向面試官提的6個問題。

1、這個職位空缺是新職位還是替代已經離職的人呢?

新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作,但也說明該公司正在發展當中;如果是替代已離職人員,可以詢問下前一任員工是轉崗、晉升還是離職。

2、這份工作通常做多久才能有晉升機會?

這個問題你可以了解公司的晉升機制晉升渠道,以及崗位人員流動情況,如果晉升多于離職,這份工作值得做下去,如果頻繁有員工離職,那說明這不是一個好的工作場所。

3、這項工作通常每周工作多少小時?是否需要加班(技術上超過40小時/周)?

這個問題可以幫助你了解是否需要長時間工作,除非你按小時算工資,否則工作時間越長,實際小時工資就越低。

4、這份工作不在職位描述里的內容,您有什么能告訴我的?

這個問題可以幫助你了解企業文化和工作環境等,面試官這個時候會介紹一些相關福利,更多信息將有助于你判斷自己是否喜歡這份工作。

5、這份工作的薪資結構是怎樣的?最低和最高工資等級大概多少?

不要直接問薪水,但可以問薪資結構和薪資等級,了解最高和最低工資等級能讓你知道自己處于什么位置,能有哪些成長空間。

6、如果通過,我最遲能在什么時候收到您的回復?

了解該公司面試和錄取流程,也能明確知道什么時候能收到回復,下一輪面試的時間地點等,就不用一直等,如果在面試官說的時間內沒有收到回復也不耽誤你繼續面試找工作。

在面試中,千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領導,因為你在工作中面對的問題比面試中多得多,勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集盡可能多的信息,才能決定你是否真的喜歡這份工作,所以,下次面試,別忘記這份可以向面試官提的6個問題哦,祝你面試成功。

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