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關注“注水”簡歷:自己挖坑誰來填?

2020-08-24    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】


學生會干部、知名企業實習、精通各項技能……近年來,為了求得一份好工作,一些高校畢業生紛紛在簡歷上動起歪腦筋。簡歷“注水”在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密,甚至出現比拼造假現象。

尤其是今年,受新冠肺炎疫情影響,很多用人單位縮減或者取消招聘計劃!吧嘀嗌佟钡那闆r,加劇了部分大學生的求職焦慮,一些用人單位告訴記者,他們曾多次發現簡歷“注水”現象。有的畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難,于是“鋌而走險”。

簡歷“注水”這種不良風氣的蔓延,不僅增加了用人單位的招聘成本,而且嚴重危害了社會的公平正義。

簡歷“注水” 漸成公開秘密

“公司下功夫招聘的文案策劃人員,在試用期就辭退了!8月4日,鄭州一家企業的負責人徐天琦向記者倒起苦水。徐天琦是開封人,在鄭州市高新區經營著一家IT類企業。盡管今年公司業務受到疫情的影響,但為了長遠發展,公司還是進行了招聘,尤其是公司需要的文案策劃人員。經過篩選,徐天琦的公司選中了一名廣告學專業畢業的應屆生!翱此暮啔v,他的實習經驗非常豐富,而且精通辦公和設計類軟件,非常符合公司的需求!毙焯扃嬖V記者。

等到這位新招聘人員到崗后,公司才發現,他對于辦公和設計類軟件遠遠達不到簡歷上所謂的“精通”,甚至連“粗通”都不能算:“讓他做個介紹公司產品的PPT,在規定時間內根本交不上,沒法適應工作!睙o奈之下,徐天琦只得讓他打包走人。

徐天琦遇到的情況是個案還是普遍現象?近日,記者走訪我市一些企業的人力資源部門發現,一些大學畢業生為了盡早找到一份滿意的工作,竟煞費苦心地在自己的簡歷上做手腳。有的學生明明沒有當過學生會干部,卻偏偏在簡歷上注明自己曾當過學生會主席;有的實習經歷很簡單,卻說自己在某某五百強企業實習過;有的學生沒有獲得過獎學金,卻胡亂編造出所謂的“國家獎學金”……五花八門的簡歷造假,不僅增加了用人單位的考察難度,也讓大學生的就業誠信大打折扣。

8月5日,記者在我市一家工業企業遇到了剛入職的鄭璇。她說,很多畢業生為了在面試中“先發制人”,往往在簡歷上“別出心裁”,甚至有人在簡歷制作上“花樣翻新”!拔以诖髮W4年里既沒有拿過獎學金,也沒有在學;蛏鐖F里擔任過什么職務,簡歷中缺少了這些,求職時就失去了對用人單位的吸引力!编嶈嬖V記者,幸虧企業的招聘人員火眼金睛,識破了一些同學的“注水”簡歷。

誰為造假提供溫床

記者在采訪中了解到,個人簡歷造假的原因比較復雜!懊鎸谰木蜆I形勢,學生個個希望自己能突出重圍。其實大家的實力都差不多,但往往少一個亮點就會被用人單位遺棄。尤其是好單位,不會看上一個資歷平平的普通學生。因此,簡歷造假在大學校園成為一個公開的秘密!碑厴I于省內一家高校的齊晟輝無奈地說。

采訪時,不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當“曖昧”的態度:一方面,他們認為自己同學的簡歷的確存在水分;另一方面,當問及自己的簡歷是否“注水”時,他們又諱莫如深。本科畢業的洪潔十分氣憤地說:“我大學宿舍6個人中,有兩個人在自己的簡歷上寫明大學4年一直擔任班長。一個寢室里怎么可能出現兩個班長?她們這樣做,無非是認為各自的就業目的地不在同一個城市、互不影響!

“當身邊有些人對自己的簡歷進行不同程度的‘注水’時,如果我不‘注水’,就會處于劣勢!23歲的周晨冬畢業于外省一所一本院校。她表示,以前周圍很多同學在簡歷上造假,她當時很不理解。但經過幾次應聘后發現,不摻假的簡歷明顯不受歡迎,時下大學生簡歷造假已成為一種很普遍的現象。雖然周晨冬在校期間積累了比較豐富的校內外實踐經驗,但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內容進行夸大。

周晨冬告訴記者,有需求就有市場,如今,簡歷制作、代做已經形成一定規模的產業鏈條!半娚唐脚_上有簡歷制作店鋪,還有以推送招聘信息為主的微信公眾號,在大學校園里也會看到修改和制作簡歷的廣告。和我一起找工作的同學,有的就通過這些渠道制作了一份看上去比較漂亮的簡歷,全然不管簡歷中有些內容是否符合實際情況!

“簡歷代做者本身只需保證用戶滿意即可,無需考慮簡歷內容是否完全符合實際。因此,在簡歷代做中更容易出現簡歷造假現象!敝艹慷J為,這些代做簡歷的渠道不僅給求職者提供了便利,還在一定程度上實現了簡歷造假的心理壓力轉移。

造假簡歷隱蔽性強,被發現的可能性小。即使被發現了,受到的懲罰也是表皮之痛。而大學生多因求職心切,忽略了誠信、道德和法規,這就導致了簡歷“注水”愈演愈烈。具有多年工作經驗的陳勝楠經常參與公司人才招聘工作,她認為,一些企業過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機制,以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽過度看重,也是導致求職者在簡歷中做手腳的原因。

“求職是大學生正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假,不僅是道德品質的一個污點,也是人生道路上的一個缺憾。而且,誠信道德的底線一旦被突破,它會越拉越低,會給今后的人生帶來很多麻煩!蔽沂幸凰咝5妮o導員康敏遺憾地說。

建立社會誠信體系迫在眉睫

給簡歷“注水”,對求職者而言是一種非常冒險的行為!白⑺焙啔v只能幫助大學生過求職的第一關,接下來還會面臨筆試、面試以及實際工作的考驗。而在決定錄用之前,用人單位也很有可能向學校核對信息,當發現簡歷造假后,應聘者可能被直接淘汰,得不償失。

鄭璇所在企業的人力資源部主管張先生說:“這些年,畢業生的簡歷越來越花哨,大部分都寫自己是學生會干部,還獲得過國家獎學金,精通某些專業技能等。遇到這些簡歷,我們都會反復核實!彼硎,近年,在錄取人選初步確定后,他們甚至還會與學生所在的學校聯系,一旦發現簡歷中有虛假成分,就取消造假者的應聘資格。

前些年,在南昌發生的一起司法官司引發了社會各界的廣泛關注。將簡歷造假后,盧某應聘當上江西省南昌市一家公司的部門經理。最終,盧某難以勝任該職位被公司開除。但盧某卻認為這是公司濫用理由解除勞動合同,要求支付經濟賠償金等,結果官司以敗訴告終。南昌市高新區法院經審理認為,盧某偽造學歷及工作經歷的行為屬于欺詐,其所簽訂的勞動合同也應該屬于無效合同,所以用人單位解除勞動合同合法,不應該支付經濟賠償金。

記者查詢了我國的《勞動合同法》,其中明確規定,企業若發現員工應聘時曾在簡歷的關鍵部分造假,可以以勞動合同無效為理由要求解除合同。勞動合同尚未履行的不得履行,勞動合同正在履行的,也可以立即終止。造假者已經在用人單位取得的工資、保險、公積金等一切酬勞等都得退還給原單位,戶口、檔案要退回原籍,還得賠償由此給單位造成的損失。

采訪中,不少大學生和企業招聘負責人憂心忡忡地說,簡歷“注水”就像傳染病,在部分求職者中“傳染”開來。誠信缺失已危害到莘莘學子,建立社會誠信體系迫在眉睫。而對用人單位而言,需要建立一種以誠信為導向的用人機制,讓更多的求職者意識到,用人單位在選擇員工時雖然重視學歷、技能證書及工作經驗等,但更重視員工的誠信和實踐才能。

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