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關于寫產品簡歷的6個技巧

2020-08-19    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

編輯導讀:找工作的第一件事就是要寫簡歷,公司每天都會收到幾十份簡歷,如何保證自己的簡歷不在第一關就被刷下去呢?本文作者提供了關于寫產品簡歷的6個技巧,讓你的簡歷在眾多候選人中脫穎而出。

即使是小公司的職位都會收到幾十、幾百份申請,所以招聘人員根本沒有時間來審核每份簡歷。

如果你的簡歷沒有回答一些根本性的問題,或者引起招聘人員注意,這往往意味著你的簡歷很快就會被淘汰。你的簡歷是不能在投遞后修改的,所以作為應聘者,你的任務就是預測招聘人員最看重的問題,并在簡歷中回答這些問題。

本文主要包含以下內容:

  1. 獲得推薦
  2. 掌握基礎知識
  3. 提供背景信息
  4. 定制內容
  5. 強調正確的技能
  6. 講好你的故事

一、獲得推薦

這是第一點,因為它非常重要:如果你是由已經在公司工作的人推薦的,你進入電話面試的機會就會大大增加。一旦你進入了電話面試,你就可以與面試官進行交流。

你可以了解任何潛在的顧慮,并試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子,說明你的經驗如何與工作相關。你可以表明你了解你所面試的公司及其挑戰。你可以給面試官留下一個整體的積極印象,讓面試官覺得,“這是我想找的人!

現在,訣竅是大多數科技公司都有一個推薦計劃。也就是說,如果有人推薦你并且你被錄用,推薦人就會得到現金獎勵。

作為應聘者,你可以將這一點作為你的優勢:即使你還不認識公司里的任何人,也要試著通過網絡找到在公司工作的人。試著在領英上尋找二三級關系,參加相關活動,甚至只是給某人發冷郵。即使是不認識你的人,往往也會很樂意把你推薦給公司,因為有機會獲得獎金。

當然,有人可能會說,這是在濫用推薦制度,因為這個制度是為員工設計的,讓他們推薦自己可以擔保的人。但是,從一個招聘人員的角度來看,如果有人花了很大力氣去聯系公司里的某個人,并且得到了推薦,無論如何,他值得去交流。

二、掌握基礎知識

我不得不加入一個基礎知識的部分,因為我收到了太多打破基礎規則的簡歷。

1. 外觀

審閱設計師簡歷的好處是,它們看起來都很漂亮。分析師的簡歷就不一樣了,當然,沒有人希望分析師的簡歷看起來像設計師的簡歷,但請把一些基本的東西做好。

字體大小和樣式不應該突然改變,項目符號應該正確排列,一般來說,整個布局應該以一種易于理解的方式展開。

有些求職者試圖在簡歷的排版上做創意,一般來說這比馬馬虎虎要好,但很多時候這樣做并不能讓審閱簡歷的人更容易找到最重要的信息。不過多欄也是可以的,往往能讓簡歷更加緊湊。

附注:如果你是一個設計師,你確實要多花點心思。誰愿意雇傭一個簡歷平淡無奇的設計師呢?

2. 拼寫和語法

雖然不會因為一兩個拼寫錯誤而淘汰你,但一份布滿錯誤的簡歷絕對是不合格的。

這關乎勤奮:如果你連沒有拼寫和語法錯誤的簡歷都做不出來,我還能相信你在工作中的勤奮嗎?尤其是當你的簡歷所使用的語言不是母語,或者你有閱讀障礙的時候,請找人審閱簡歷。

一般來說,這對任何人都是個好主意。在反復審閱簡歷多次之后,你可能會對細節視而不見,可能會漏掉一個你在別人的簡歷中馬上就能發現的拼寫錯誤。

3. 長度

我見過太多過長的簡歷,其中包含的信息要么是多余的,要么與職位無關,要么就是太啰嗦。

作為一個初級求職者,你的簡歷不應該超過一頁。10年以下的工作經驗,最多兩頁。10年以上的工作經驗,三頁,但只有當你真正需要的時候。

我想說的是,可以直接放棄那些跟申請職位不相關的經歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個就業歷史,包括你的實習經歷和大學時當咖啡師的兼職經歷,就在你的簡歷中加入一個領英鏈接。

4. 排序

大多數人的排序都是正確的,但偶爾我也會收到一些奇怪的簡歷,這些簡歷的順序是按時間順序排列的,或者是有專業經驗的人從教育部分開始。所以在這里,再次強調:最相關/最近的內容應該在最上面,這意味著在大多數情況下,你應該從關于專業經驗的部分開始。

如果你最近的經歷與你所申請的職位完全不相關,我建議在上面加入一個總結部分來講述你的故事,這會讓你的投遞更有說服力(下面會詳細介紹)。

5. 技能

我見過填寫過多技能的簡歷。我個人認為,對于技能列表,少即是多。我建議只添加與你所申請的職位相關的、不容易獲得的硬技能。

例如:產品經理的敏捷開發大師認證,分析師的R和Python技能。不應該存在的技能:微軟Office的熟練程度(無處不在的技能),溝通和演講能力(不是硬技能,最好在描述你曾經的工作時表現出來)。

三、提供背景信息

請記住,你的簡歷只有幾秒鐘被看的時間,請確保你的所有內容都有足夠的背景信息。

這意味著什么呢?例如,解釋你工作過的公司是做什么的,特別是知名度低的小公司。在大公司里,解釋你在哪個部門或者你在做什么產品。如果你有一個通用的工作頭銜,這可能意味著很多不同的工作內容,解釋它在具體工作中的含義。

想想你會如何把你的經歷告訴家人或朋友。你會告訴他們:“我在8fit工作”,還是說“我在一家叫8fit的公司工作,我們做的是一款鍛煉和營養應用!

四、定制內容

你的簡歷應該盡可能與你所申請的崗位相匹配,這并不意味著你必須為每個新工作重新編寫簡歷。

如果你正在申請幾個不同類型的角色,那么為每個角色至少準備一個版本的簡歷可能是個好主意。例如,有一次我在申請產品管理和產品策略的角色,我有兩份不同的簡歷,強調了我的經驗中略有不同的部分。

其它可能需要定制的因素:

  • 這個工作在哪個行業?
  • 商業模式是什么(例如,B2B還是B2C)?
  • 公司規模如何(初創公司還是大公司)?

五、強調正確的技能

看看工作描述中列出的技能,幾乎沒有人完全符合所有的要求,所以你可能也不符合。在寫簡歷的時候,要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。

對于那些你不完全匹配的工作要求,你可以把你相關的經驗轉譯一下,告訴應聘人員為什么這些經驗可以適用于新工作。

在你剩下的經驗中,至少要刪掉80% ,這樣你就有空間提供足夠的背景信息。

舉個例子:

“當我申請第一份產品經理的工作時,我顯然缺乏產品管理經驗。我有技術技能(計算機科學學位和軟件開發的工作經歷,以及一些共同創辦的失敗的初創公司),我當然會把這些寫在簡歷上。作為一名咨詢師,我也做過一些產品戰略工作以及大型軟件項目的規劃,我的解釋是,這些經驗可能會在產品經理身上派上用場。在我過去的咨詢工作中,我還做過大量的組織設計工作,并花了很多時間為石油化工行業的客戶服務。這些技能都不能立即應用于產品經理的角色,所以我在簡歷中省略了這些內容!

六、講好你的故事

無論你申請哪一個職位,你都應該在心中有一個 “故事” 的大致骨架。我所說的故事是指你在面試中講述的故事,至少包括以下幾點:

  1. 為什么你適合這份工作?
  2. 你能給公司帶來什么獨特的好處?
  3. 是什么讓你對特定的公司和工作感興趣?
  4. 為什么你想在當前時間點換工作?

前兩點在你的簡歷中應該已經體現出來了,后兩點你應該在你的第一次電話面試中提到(即使不直接問)。

清楚你的故事,可以確保你的整份簡歷不僅是經驗的積累,而且擁有一個論點。當然,你的故事可能會失敗,招聘人員可能不”買賬”,但至少你已經提出了你的論點。如果你只是試圖提及你所做過的貢獻,那么現實是,無論誰閱讀你的簡歷,都不會通過它(因為你根本沒有提出任何論點)。

舉個例子,這是我第一次應聘產品經理時的故事:

“我學的是計算機專業,在學習期間,創辦了幾家創業公司,但一直沒有進展,主要是因為我知道如何寫代碼,但不知道企業如何運作。為了積累這方面的知識,我大學畢業后就去做咨詢,也在幾年后讀了MBA。在咨詢行業,我所做的項目大多與軟件相關,或者是技術行業的項目,這些項目總是橫跨在商業和技術的邊界上。在咨詢行業工作了五年之后,我現在準備再次做出改變,因為我想更直接地參與到軟件的建設中去,親力親為。以我對業務和技術兩方面的了解,產品經理是我理想的角色!


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