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添加關鍵字對簡歷很重要

2021-04-06    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

大家找工作最苦惱的,莫過于投了很多簡歷,卻收不到幾個面試邀請,這其中原因很多,簡歷相關的問題占了很大一部分。如何優化簡歷,讓自己的簡歷在HR的視線范圍更搶眼,是求職的必修課。

簡歷本身的優化,比如,放什么樣的照片,用什么格式,如何命名,如何排版,如何取舍工作經驗,要不要寫求職意向等,做好了,都能在一定程度上提高簡歷反饋。

除此之外,大多數求職者沒想到,HR常用到的搜索簡歷的方法,值得我們寫簡歷的時候借鑒,那就是關鍵字的添加和優化。

 

添加關鍵字標簽

添加關鍵字對簡歷很重要

HR在前程無憂主動搜索簡歷時,添加了關鍵字的簡歷,更容易被搜索到。關鍵詞的設置能讓HR更直觀快速的了解到你的一些特點信息,提高獲得面試的幾率。

如下圖所示,HR在前程無憂主動搜索簡歷時,結果頁有專門的一列顯示關鍵字,可見關鍵字對HR篩選簡歷的重要性。但是很多同學對關鍵字的添加并不重視,有些甚至沒有添加。大大降低了被HR搜到的幾率。

如何添加關鍵字標簽

每一個求職者都應該牢固樹立給簡歷添加關鍵字的意識,從HR的視角,抓住主要信息,把握每一個能被搜索到的關鍵點,給HR良好的“第一印象”。如果你的簡歷還沒添加關鍵字,現在就打開前程無憂app添加吧,會大大提高接到面試邀請的幾率。

(打開前程無憂app → 簡歷 → 求職意向 → 個人標簽)

最多可以添加10個標簽,每個標簽最多可以寫12個中文字。

標簽的內容建議和崗位關聯,能表現崗位特點。并結合HR搜索關鍵詞的習慣和自己想特別突出的優勢等。如新媒體崗位,可以添加“熟練使用秀米等編輯器”等。市場推廣可以添加“應用市場、蘋果應用商店、信息流”等。

 

在工作經驗、自我評價等位置添加關鍵字

除了添加個人標簽能比較集中反應簡歷的特點之外,在寫簡歷的過程中,也要注意全方位運用關鍵字,比如在自我介紹、工作經驗、項目經驗等方面根據實際情況添加關鍵字,也能提升被HR搜索到的幾率。

關鍵字和HR的搜索結果息息相關

在前程無憂,求職者有時候會接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約。這主要是因為,除了求職者主動尋找合適的崗位外,前程無憂還支持用人單位主動尋找合適的求職者。前程無憂網站上的簡歷成千上萬,用人單位不可能每一份簡歷都看。如何在眾多的簡歷中篩選出符合要求的,關鍵字的作用很重要。

HR搜索簡歷的時候,往往會通過關鍵字的搜索來縮小范圍,找到更適合的獲選人。所以,有關鍵字的簡歷更能被HR搜到。

前程無憂會根據搜索的關鍵字顯示搜索結果,比如下圖紅字的部分就是HR搜索的關鍵字。和HR搜索的關鍵字關聯度越大,匹配度越高,被HR搜到的幾率就越高。

關鍵字越多,越容易被HR搜到

能更多體現HR搜索的關鍵字,被搜到的幾率就會更大。

因為很多崗位的名稱會有重合,只搜索一個關鍵詞可能不會得到最匹配的簡歷。通常HR的搜索范圍會根據結果頁不斷增加調整,不斷縮小范圍,這樣搜索到的簡歷匹配度會更高。舉個例子來說可能會更清楚。

比如,HR搜索目標是網絡市場信息流推廣專員,搜市場專員可能搜到線下活動專員等,搜網絡市場專員可能搜到新媒體運營等,搜信息流可能搜到廣告公司銷售等。

這種情況下,多個關鍵字同步搜索,得到的簡歷匹配度才會更高,前程無憂的后臺也支持用人單位多個關鍵字同步搜索。關鍵字匹配越多的簡歷,被搜到的幾率就越大。

所以在保證簡歷閱讀感和邏輯性的前提下,多用關鍵字充實簡歷內容,一方面增加相關性,讓HR的搜索效率更高。另一方面也會顯得更“專業”,增加收到面試邀請的幾率。

總之,希望大家能重視簡歷關鍵字的添加,在搜索引擎被廣泛運用的今天,我們要學會用優化的思維來正確處理遇到的問題,達到效益最大化。用對方法才能為努力插上飛翔的翅膀,事半功倍,希望看了這篇文章大家都能找到優化簡歷的方法,求職無憂。

我們之前也寫過很多關于優化簡歷的文章,大家感興趣可以看看,希望對你求職有幫助。

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