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跳槽簡歷自我評價

2020-08-19    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性,增加招聘和培訓成本,因而,他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人,而不是所謂的“跳槽狂人”。

企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”,能夠準確地看人。在面試自我評價的時候,怎么談自己的跳槽理由很關分健。

面試自我評價時,企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之后,下一個問題通常是:“你在公司的表現不錯,為什么要離開這家公司呢?”

回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結到客觀原因,比如:企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結婚后遷居、搬家、脫產進修等?傊,理由一定要言之有理,令人信服。

不管他離職的真正原因是什么,可能還會有更深層的原因,但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些,是可以讓負責招聘的面試官認可的理由,不牽強附會,足夠令人信服。

最好不要說的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在職業規劃時考慮得很充分的,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。

(1)對原公司的負面評價

無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價呢?

首先,即使這種負面評價理由再充分,也有可能是片面的,只是個人觀點,你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;

其次,從另一方面考慮,這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;

再次,你應聘公司的面試者也許會想:這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

如果讓面試者產生了以上的想法,你的面試還能有機會嗎?

(2)人際關系問題

人際關系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但同事也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”;你隨和,別人又覺得你沒主意……

人際關系問題在任何企業都存在,把它當理由,面試官難免會擔心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個“問題人物”,不提也罷。

(3)工作壓力問題

壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

比如下面這個女職員,就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯,但在結婚的時候辭了職,把家安頓好了之后,想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是:

第一,不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;

第二,不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作,單位也要求職員全力投入;

第三,不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

(4)收入問題

絕大多數人的跳槽與薪酬有關,但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。


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