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良好的自我認知容易拿到offer

2021-04-05    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

都說最了解自己的人往往是自己,良好的自我認知能讓我們更準確地表達自己,在各種場合都收獲不錯的印象。而在面試中,良好的自我認知能幫助我們更好地拿捏分寸,更容易拿到offer.

所謂自我認知,其實更多是對自己在求職市場中的定位有清晰的認知。

按照目前自己的工作經驗/學歷水平/業務能力……在招聘市場究竟價值幾何。

求職過程中,有很多同學會“高估”自己的價值,盲目追求工資更高/職位更高……的崗位。

這樣肯定不會有好結果,求職也會陷入兩難的境地,面試能通過的公司自己看不上,自己能看上的公司卻連面試機會也沒有。因此滋生很多不滿情緒,開始焦慮,失望,甚至產生自我懷疑,這是一種不健康的求職觀。

求職的目的不是無止境追求高工資,大平臺,而是在能力范圍內找到和自己匹配度更高的崗位。

每個崗位都需要不同類型的人才,只要足夠了解自己,一定會在求職市場有一席之地,如果你久久都找不到工作,可能真的需要好好反思下對自我的認知是不是出了問題。

 

良好的自我認知可以提高面試效率

當我們接到面試邀請時,往往會先對此崗位進行分析,看工作崗位/薪資水平/工作內容/通勤時間等是不是符合自己的要求。這時候良好的自我認知能幫助我們避雷,減少不必要的面試,節約時間和精力,提高面試效率。

如果工作內容和自己的工作經驗并不是非常吻合,在之后的工作中可能會出現自己無法解決的問題,也和自己之后的職業發展方向有出入。

去面試時,關于這方面的問題一定是你面試中需要重點關注的。在面試過程或者面試官最后問你還有什么問題的時候,就會把自己的疑惑表達出來,確實和自己的規劃出入很大的話,要不要爭取這個崗位,我想面試下來你自己心里也就有決定了。

如果薪資水平遠遠達不到自己的要求,就算面試成功了,談薪環節會非常不順利,很多情況下,企業是不會大幅提高某個員工工資的,就算他面試表現再優秀也不行。

這時候如果可以,有些同學會先和HR就這個問題溝通下,沒有談判空間的話,要不要放棄這次面試機會,你就有答案了。

還有其他的問題比如說,要不要出差?加班多不多?等,都能通過面試了解到,如果足夠了解自己的訴求,就能很快判斷這份工作到底適不適合自己。

 

良好的自我認知可以在面試中揚長避短

知道自己擅長什么,不擅長什么,真的太重要了,這也是很多同學都不具備的能力。所以很容易在面試中放大自己的缺點,擁有良好的自我認知就比很多人領先一步了。知道揚長避短,在面試中會有更好的表現。

1、如果知道自己臨場發揮能力欠佳

可以就HR常問到的問題提前進行準備,必要的還可以默背下來;蛘哒沂煜さ娜颂崆斑M行模擬面試,多練習幾篇,熟悉面試過程,搞清楚面試流程,做到心中有數。面試時盡量按照自己準備好的內容去說,多理解面試官的問題,面試官雖然問法很多,但其實核心意思就那么幾個,只要你都準備到了,結果不會很差。

2、如果知道自己人際交往方面比較擅長

就用這個打動面試官的心,因為職場很多時候,溝通成本很高,而你因為良好的人際關系,在跨部門合作的時候發揮了很大的左右,總是能比其他同事更快推進項目進展,總是知道遇到什么事找誰能解決問題,總是了解公司內部哪些資源可以用于本職工作……這種良好的協調能力,可能會是你面試中的亮點。

沒有人天生全能,揚長避短任何人都需要,在面試中盡量表現自己好的一方面,有效規避不擅長的一方面,能讓面試效果更好。

就像那個經典的面試問題:

你覺得你的優缺點是什么?

其實就是想考察你對自己的認知是否清晰。

有些同學看了很多面經,喜歡套路回答HR這個問題,其實大可不必,面試套路你知道,HR也聽了無數遍,反而會起到反作用,讓HR覺得你不真誠,更不要說HR會覺得你對自己有清晰的認知了。

明白自己的優缺點,清晰認知自己能使整個面試流程異常順利,增加面試官的好感,提高面試效率,也節約自己的時間和精力,是每一個人都應該學習和具備的能力。

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