<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

面試官:你的期望薪資是多少?

2021-01-24    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

在我們的采訪中,HR總是會問一個問題:“您的期望薪水是多少?”

對于一個有工作經驗的人來說,這個問題自然并不難,因為他對自己有基本的了解,因此他通常會如實說出來。

但是對于大學生來說,這的確確實是一個更困難的問題,因為她們怕說高了,可能單位不要,但是說低了呢,自己可能又不太愿意去了。也經常因為這個問題頭痛。


一、境界一:敢于談工資

很多職場新人都有這樣一個誤區:不敢談工資,因為他們覺得自己沒有資格去談判。

其實這么想也正常,因為職場新人往往沒有太多職場經驗,能力上有所欠缺,薪資不高是正常的,職場新人缺乏自信也是正常的。

而且“過來人”也常勸導職場新人的第一份工作要錢多錢少都沒關系,只要找個好單位就行。馬云說過:我們要明白自己有什么,明白自己要什么,明白自己放棄什么。


境界二:知道談什么

談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎?其實不是的,你要從下面三個方面入手才行。

談自己的價值,HR在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的:首先是這個崗位的價值,此外是你的價值。崗位的價值你改變不了,但你得把自己的價值展現給hr看。


境界三:知道怎么談

好了,現在你知道該談什么了,那你知道該怎么談嗎?

在開價前,你首先得確保自己有價可開,所以你得了解兩個情況。

首先你要先了解業內薪資水準大致在什么區間。

第二,你還需要在求職網站看一下本公司的薪資是什么水平。


不管是剛入職場的新人,還是已經工作多年的職場老手,都避不開要找工作面試的階段,面試必然要和人談薪?偠灾,面試是一門學問,要學會透過問題看本質。只有了解面試官真正關心的是什么,才能更加從容地應對,順利獲得理想的工作。

相關文章
熱點文章