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30歲以后,不好找工作怎么辦?

2020-09-30    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

今天和大家探討一個非常重要的課題,30歲以后,不好找工作怎么辦。

30歲,其實是一個非常年輕的年齡。

但隨著科技發展日新月異,所有的事情都被快進了。拔苗助長,無處不在。誰都想循序漸進,但你不努力,別人就努力。上學的時候,你不補課,別人都補課,你恐怕也會去補課。

任何事情,有好就有壞。

過于拔苗助長,“早衰”也來得快。

比如以往35歲,就是正值壯年。而現在很多企業,尤其是科創類公司,基本不招收35歲以上的。甚至有很多企業都提前了,連30歲的都不招;蛘哒f,30歲不出彩,還不如找個25歲的。因為還年輕些,身體好些,扛得住。

所以就遇到了一個問題,30歲以后,不好找工作怎么辦?首先要清晰的認識到這個問題,

原因不在“30歲”,而是在前幾年。

其實職場上很多人,并沒有什么追求;靷大學出來后,憑借著年輕和一般的學歷,去到一般的公司。表面面帶笑容,配合領導,其實只不過是演員。不加班,只加薪,才是他們的追求。當然,也是人之常情。

光陰易逝,混個幾年就30歲了。

因為之前演戲,后面自身的能力就不行,結果并不陪著演戲。所以競爭力就不行,就導致了30歲不好找工作。

所以首先要認識到,不完全是社會變了的問題,更多的是之前的自己不夠努力,或者說努力不到地方。如果你離30歲還有幾年,但你真正理解了,就可以避免這個問題。如果你不當回事,也遲早會進入到這個“輪回”。

過了30歲的你,需要扛起家庭責任。上有老,下有小,都需要你的照顧。再也不能像以前一樣,躲進自己的世界里。

這個階段決定著中年生活。

想要發展的更好,想要更好的生活品質,都是非常健康的想法。只不過,需要更加理性一些。我行我素的任性,要徹底拋棄了。

但已經到了30歲,或者說過了30歲,已經不好找工作了怎么辦?

我將結合自己在世界500強和上市公司的5年工作經歷,還有9年的創業經驗,告訴你應該怎樣怎么辦。

01

30歲以后找工作,為什么難?

不管哪家公司招聘員工,總得“圖點什么”吧?

比如圖你學歷漂亮,名校出身。圖你履歷漂亮,大公司出身。圖你能力強,能完成業績。圖你聽話,能服從安排。圖你的技術,能解決問題。圖你能加班,體力好。等等原因都肯定事出有因。這個世界,沒有無緣無故的恨,更沒有無緣無故的愛。

往往大部分人,又不是名校出身,又沒在大公司混個重要崗位,能力也一般,也不是很聽話,甚至沒什么技術能力,只剩下體力好了。

30歲以后,體力就會下降。

不僅如此,

因為生活壓力大,還需要更多的收入。

那這種情況下,很多公司則更傾向于年輕幾歲的,便宜一些的員工。不僅是人之常情,商業上從經濟利益來考量,更是理所應當。如果這一點還想不明白,只能說明你太不成熟了。

如果公司無法圖你年輕有潛力,或者無法圖你體力好能加班,

那你就得讓公司圖點別的。

比如你的思想更成熟,思路更好,能力更強,經驗更豐富,等等。不具備這些素質也不怕,只要加緊學習,還能快速提升。

子桓私塾有很多學員,也是過了30歲的。職場劣勢,肯定是有一些。

但在學習的時候同樣有些優勢,比如不得不去學習,閱歷更強學習快,等等。

少壯不努力,老大徒傷悲。因為二十多歲的時候,浪費了光陰,所以現在就要更努力的學了。盡管吃力,但是亡羊補牢,為時未晚。

提升能力,也不能盲目提升。很多學員去學習《易經》、國學相關的。很明顯繞彎路了,不能直接幫到職場。

而應該根據自己的定位,制定學習方案。只要方案合理,能讓自己有立身之地,就具備了競爭力。

有了一定的競爭力后,我們再來看看如何選工作。

02

應該怎么選工作?

不管是30多歲選工作,還是20多歲選工作,其實原理是相同的。因為理性的選工作,只考慮客觀因素。之前雖然講過,這里也再重復一下。

選工作這件事,難就難在因人而異。不同的人,選擇的最佳工作可能是完全不同的。在別人不了解你的情況下,給你推薦的工作,基本都不靠譜。

天下沒有兩片完全相同的樹葉,更沒有兩個完全一樣的人。如果一概而論,人云亦云,最后肯定會追悔莫及。

選擇工作,一定要是匹配自己的。創業9年,看到的員工太多了,我發現至少有6個方面很重要。這些方面,決定著你是否匹配工作。

第一點,是優勢。優勢是學員自身的內部情況因素,包含了先天的天賦、后天的知識,和鍛煉出來的技能。

天賦就是你先天的背景、性格、特點,等等。知識就是你后天學習的道理或者方法。技能就是你擁有的能力,可以做到的事情。這些加起來,就是你的優勢。你的工作越能發揮優勢,工作的成果就越好,發展也就越好。

第二點,是劣勢。劣勢也是學員自身的內部情況因素。和優勢完全相反,就是先天的不足、后天的知識不足、和后天的技能不足。

這些不足,影響著你的職業發展。所以,你的工作越能擺脫劣勢,就越有利。如果用的劣勢比較多,發展就會比較差。

第三點,是性格。

性格有很多種方式區分,不同的性格適合做不同事情。如果你的性格嚴謹或者冷漠,可能做社交類工作,就很難發展好。如果你的性格比較追求安逸,你做業績類的工作,就很難成績好。所以,你選的工作要匹配你的性格,也是非常重要的。

第四點,是定位。

每個團隊都有分工,都有不同的位置。比如籃球比賽中,每個隊伍都有1號位、2號位、3號位、4號位、5號位,這5個位置。每個位置的定位不同,打法也不同。優劣勢不同,功能也不同。通常來說1號位是小個子,5號位是大個子。如果大個子去打1號位,就會劣勢很大。同樣,如果小個子去打5號位,更是容易被碾壓。同理,職場上也要根據自己的情況,找到合適的定位,才可以發展的更好。

第五點,適合的角色。

和定位不同,角色是另外一個維度。不同的行業,不同的團隊,有著不同的角色。比如諜戰片里,就有間諜這個角色。但是愛情片里,就不需要間諜這個角色。沒有間諜這個角色,不影響愛情片的完整性。假設你是一個“間諜”角色,但這家公司沒有這個角色,那你就沒有辦法發展。所以,了解自己的角色有助于發展。

第六點,職業種類。

職業種類同樣,有很多種分法。不管怎么分,一定要符合MECE原則。

MECE原則,就是相互獨立,完全窮盡。

通俗來說,就是你分析的職業種類要都是獨立的,并且包含了所有的職業種類。只要符合這個原則,就是相對清晰的。你就要在這些種類里,找到適合自己的職業種類。越適合自己,發展越好。

以上的六點,和職業發展密不可分。你可以自己按照MECE原則,為自己匹配工作。

匹配度越高,就越符合你的職業發展,也就是前面說的你選對了賽道。

任何事情,都不是完美。你不可能找到完美適配的工作,所以你需要取舍,需要看匹配度。那怎樣的匹配度,就可以堅持的走下去呢?

03

哪些因素匹配上,才算合適的工作?

很多人有個想法,就是“數量即真理”。

也就是認為匹配的因素越多,工作也就越合適。也有一定的道理,相對于不匹配因素找工作的方式來說,肯定是對的。

但不夠精準,有偏差。

通過前面說的6個要素,其實就可以用排除法找到適合你的工作。而且是具體的工作,甚至是具體的崗位。但你經驗不夠的話,就只能自己嘗試。工作的類型實在是太多了,這里沒辦法一一舉例。

而且每個人的情況不同,都需要深度分析才知道。

子桓私塾的服務,就是在幫學員做這個事情。理解能力很強的學員,按照今天的內容,其實也可以自己分析得出適合自己的工作的。


如果你分析不出來,那就分析這個工作能不能發揮優勢,適不適合自己的定位,有沒有自己的角色,是不是自己適合的職業種類。

這幾點,匹配的越多越好。

如果和你匹配度不高,就舍棄掉匹配自己的性格和劣勢。因為性格和劣勢是自身的問題,可以調整,也可以盡可能的避免。

這幾點,匹配度差一點也還可以忍受。

雖然由于你的經驗不足,匹配的不是很精準,但還是可以幫你盡可能的提高匹配度的。

那按照這些要素去匹配,有沒有什么難點呢?我們繼續探討。

04

匹配工作中的難點

從我個人和子桓私塾的立場,其實我們是愿意學員自己去匹配工作的。

因為這個事情,真的是耗時耗力。

需要耐心的從事實依據中,找到一些蛛絲馬跡,然后耐心的分析,耐心的匹配。所以,今天也愿意把這個方法分享給你。但往往事與愿違,很多學員還是需要找我們分析。原因就是,學員自己去找工作的時候,還是有難點。

第一個難點,或者說第一個學員遇到的問題,就是自身的認識。

學員總是從理想的角度,從感性的角度看自己。這個時候,對自己的認知偏差就會很大。就算上面的因素匹配的再好,如果匹配的是“想象中的自己”,那就沒什么意義了。因為,根本就不是自己。

子桓私塾不僅在經驗上比學員豐富,更重要的是尊重事實。我們以事實為依據,學員怎么包裝自己,怎么美化自己,我們都不太參考,都是以事實為依據。而學員認清不了自己,就是第一個難點。

第二個難點,就是很多學員共通的問題。

經驗不足,思維不夠成熟。雖說年齡相較于二十多歲大了一些,但年齡大不代表思想成熟。也就是自己分析的,要不然就是遺漏的東西多,要不就是重合的部分多,不符合MECE原則。如果不符合MECE原則,其實就不能作為框架,就沒有太多參考意義。

第三個難點,學習了不適合自己的知識,競爭力弱。

知識有很多,有些會互相干擾。有些學員到處學習,學習了一些知識先入為主,就會阻礙真正適合自己的優勢。而且還很難改變,就像很多農村的老一輩,守著老觀念不放一樣。不是因為笨,而是因為先入為主的思想太嚴重。

總之,這些難點,的確不是輕易可以解決。子桓私塾的核心團隊也做過推算,20節課,學員也學不全面。就算學員學習全面了,意義又是什么呢?最終不是要懂匹配工作,而是要用更多的時間發展。所以不是要像我們一樣搞清楚職場發展的原理,那樣會浪費太多的時間。

而是要把所有的精力,放在提升自己上,才能發展的更好。

簡單來說,如果你很自信,就自己按照方法來匹配。如果你能力還不夠,就找我們來幫助你,為你節省時間,早日做到有效的努力。

只要能夠讓你真正進步,比什么都重要。

子桓私塾的職業規劃服務和職場快車服務,是半公益項目。原因就在于,這件事費力不討好。

每個學員的職業規劃,都需要耗費幾十個小時,收的錢差不多是很多咨詢服務的一個小時費用。職場快車,需要耗費半年時間,收費更是低到夸張。很明顯,就是費力不討好。

女為悅己者容,士為知己者死。

這些半公益項目,就是提供給真正需要幫助的人。從商業的角度考量,就是費力不討好。從一些不需要幫助的學員來看,可以說是毫無價值。

但對于一些真正有上進心,想進步的學員來說,肯定懂得我們的良苦用心。

希望你的職業發展可以越來越好,

希望你抓住職場發展的最后一波學習期,為之后的生活做出好的鋪墊。

未來的自己,

一定會感謝今天上進的你!

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