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年后求職,金三銀四的說法怎么來的

2021-03-26    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

“等我過完年,熬到金三銀四就換工作!

一年一度春節將近,也意味著鼠年即將正式結束。農歷新年到來,相信大家伙心思都活絡起來。對于職場人來說,“金三銀四”似乎成了一條求職定律。

 

金三銀四的說法怎么來的

農歷新年通常在2月,大家一般把新年后的3、4月看作求職旺季。至于它的來歷,有以下幾點:

1、重要節點匯集

從文化影響來說,咱們自古就有“一年之計在于春”的俗語,不少人都有在新春之際大展拳腳,開始新的職場征程的想法,開始觀望和主動尋找各類求職信息。

從職場心態來說,大家都在過年前進行了年終總結,對過往的工作成果、收獲、上升空間等有了仔細的梳理,也會審視自己目前的工作情況與職業規劃是否相符,經過春節的休息,年后正好可以開始調整和更換工作。

從實際節點來說,大多數企業會在年底結合員工表現及公司盈利狀況進行年終獎評定,并在年后2、3月份進行年終獎的發放。許多職場人對于當前工作早有不滿,但為了辛苦一年的“盼頭”,會等待年終獎的發放,在拿到年終獎后提出離職。所以年終獎發放的節點是離職潮也是求職潮。

2、企業批量崗位放出

每年年底HR的工作優先級有所調整,HR往往忙于處理年終匯總、績效考核、籌辦年會、員工關系維護等各類事宜,這時候大部分沒那么緊急的招聘任務,就會堆積到年后再進行。加上前文我們說過不少員工會在過完年后提出辭職,企業需要及時根據崗位空缺進行招補,這就又多出了一些坑位。

除此之外企業會在年底結合各部門規劃,比如拓展擴招項目等,進行新年全年總招聘計劃制定,并在年后正式發布,所以年后會有大量新鮮headcount放出。年后崗位多,機會多,自然也就吸引了更多人才流動。

3、大量務工人員流動

除了我們通俗印象里的“辦公室白領”,還有大量務工人員,也會在新的一年更換工作地點和具體工作。而且他們的春節假期往往比較長,放假早,收假晚,整個春節都在休息,那么大部分務工人員的“返工潮”“換工潮”就集中在了3月。

 

把握好金三銀四尤為重要

綜上所述,金三銀四確實是求職的好時節,把握好金三銀四對于有跳槽打算的小伙伴來說,尤為重要。

1、金三銀四更需好好準備

金三銀四是求職旺季,機會確實很多,但不要忘記你看得到的好處,別人也看得到,職場人的想法總是相似的。新春跳槽大軍中,會有大批學歷、經驗等個人實力很強的優質人才涌入市場,競爭也會比其他時間更加激烈,如果你想進入大公司好平臺,難度可能不降反升。

所以,要在激烈的競爭中脫穎而出,更需要好好準備把握機會。

就像現在,很多朋友已經在興奮準備過年事宜,安排走親訪友,等著春節痛快玩耍一頓,但優秀的人,總是贏在比別人更早行動。許多執行力強的小伙伴,不到春節就已經開始為年后跳槽備戰,比如篩選意向公司和崗位,修改簡歷內容,為精準投遞簡歷做好準備,提前復習專業技能知識,模擬面試訓練等等。

還有一點,雖然我們常說金三銀四,但真正的時間節點從春節法定假日結束就開始了。像今年的春節在2月中旬,那么2月下旬其實就進入求職旺季了,一定要時刻關注,別真的等到3月了,才開始從零做起。

2、求職永遠不要等

種一棵樹最好的時機一個是十年前,一個是現在,當你思慮周全想換工作,就一定要盡快行動。每到過年,都有很多人嚷著我今年一定要跳槽,實際卻什么也沒有做,在這些什么都沒做的日子里,可能就錯過了不少好時機。

而且,不少人秉持著“年終到手我就走”的觀念,但要知道,部分企業為了延緩“離職潮”的到來,發放年終獎的時間越來越晚,有的甚至延遲到5月,還有的按季度拆分發放,一年都快過半了錢還不一定能到手。等年終獎沒錯,但在苦等的過程中失去其他跳槽機會 ,得不償失呀。想想假如你把握這些時間,爭取成功跳槽,年終獎都足夠補上了。

大家一定要記住,求職永遠不能等,落實行動比口嗨一萬句都有用。

最后,金三銀四固然重要,但千萬不要被局限,求職的機會一直都在。作為成熟的職場人,最重要的職場法則還是讓自己“隨時做好準備”。無論你現在是否有目標,保證自己處于隨時可進入人才市場的狀態,才能游刃有余地應對各類突發情況。不管是公司裁員,還是年終獎最終數目不滿意,還是不滿其他現狀決定跳槽,有了“隨時做好準備”的狀態,你才可以來去自如,你才有更多的選擇。

除了金三銀四,其他時候也不能忘記及時更新簡歷、時刻關注行業人才需求變化、多多打聽內推消息等等。

愿大家新的一年牛氣沖天,前程無憂,找到心儀滿意的好工作!

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