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內部加薪與跳槽,哪個收益會更大?

2020-09-08    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

在職場當中,我們最期望的事情,自然是所謂的升職與加薪了。畢竟,這是對我們工作的肯定,也能夠給予我們更多的動力,如此,未來才能夠將工作做得更好。不過,大多數情況之下來看的話,似乎這只能算是一種幻想而已。

之所以這么說,是因為很多人的工資,都是在一開始進入公司時所定下的,未來即便是有所升職與加薪,但因為基數太小,所以所加的薪資幅度并不是太大,這,便是很多人想要跳槽的原因。

那么,跳槽與內部高薪,哪個收益率會更大一些呢?頻繁跳槽,又會對我們帶來什么樣的影響呢?普通人,是在一家公司待個10年甚至是20年,還是跳槽出去會相對好一些呢?今天,我們就一起來聊一聊,職場那些事兒。

一、跳槽與內部調薪,哪個收益率會高一些?

大家都知道,升職與加薪雖然是好事,但卻意味著我們需要付出更多,甚至是表現得更多才行。因為,公司并不是免費給我們發工資的,給予我們相應的工資,自然是需要我們給予相應的付出才行。

不過,小胖在職場當中所見到的,即便有些人在公司里做了好多年,但工資一直都沒有上漲過。這,并非是他們的能力有問題,而是在公司看來,我給你發工資已經算是恩賜了,你還想要高工資,那自然是不可能的。

這便算是思維的不一樣,如此情況之下,或許便只有跳槽一種選擇了。畢竟,如今求職都是一個雙向的選擇,你既然給不起相應的收入,那就不能怪員工離職,員工打工所為的,不就是工資嗎?

二、頻繁跳槽,會對我們帶來什么影響?

當然了,跳槽的確是可以給我們帶來不錯的收入漲幅,甚至運氣好的話,工資翻倍都不成問題。但是與之而來的,還會有另外一個問題,那便是如果頻繁跳槽的話,那會對我們未來下一份工作不利。

之所以這么說,主要是因為我們在求職的時候,簡歷上沒有一家公司超過5年的話,那便會讓用人單位懷疑我們的忠誠度。如此,說不定他們都不會給我們面試的機會,這便是現實。

所以,個人覺得跳槽雖然是不錯的選擇,但一定要跳到真正滿意的公司,然后在公司里待個幾年,這樣,未來才能夠更好的發展,而非頻繁跳槽。最終,有可能跳來又跳去,反而工資越來越低,那便是不劃算的事情了。

三、普通人,在一家公司待個10年更好,還是跳槽更好?

坦白講,小胖特別羨慕有一些人,他們能夠在同一家公司待個10年甚至是20年;蛟S,這種做法并非是年輕人的選擇,因為,年輕人更傾向的是改變,而非一成不變。

說句難聽點的話,如果在一家公司里待個10年,中間職位和薪資都沒有什么提升的話,那完全是浪費了青春。的確,這樣會更加穩定,但是時間一久就會發現,所謂的10年,不過后面的9年一直在重復做同樣的事情而已,于自身并沒有好處。

所以,如果有可能的話,還是盡量到外面看一看,增長一下自身的見識,甚至是讓自己去接觸更加優秀的人。只有這樣,我們才有可能成長,甚至才有可能變得更加優秀,而不是越來越懶。

很多時候,或許那些在同一家公司待很多年的人,也都有想過要跳槽。這很正常,當我們在一家公司安逸久了之后就會發現,似乎自己的動力都沒有了,這種情況下,便是一種危險的信號。

所以,跳槽并非是能夠給我們帶來薪資上的漲幅,更是能夠讓我們獲得更多的機會,甚至是得到更多的提升,這,或許才是跳槽所帶來的真正好處。當然了,正如小胖所說,個人并不推薦大家頻繁跳槽,那樣只會影響別人對我們的看法和觀點,不是嗎?

那么,您覺得跳槽與內部提升調薪,哪個收益率會更大呢?如果是您,愿意在同一家公司待上10年甚至是20年嗎?您覺得,年輕人該如何選擇一家好公司呢?歡迎一起在留言區聊一聊!


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