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中小藥店適用的門店員工薪資制度

2020-06-27    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

本方案是我們為客戶量身定制的,執行2年多,通過這個方案再配合每個月的臨時激勵,效果非常不錯,F全文刊發,供大家交流!

1、目的與范圍

1.1為了充分調動門店員工的工作積極性,堅持效益優先、兼顧公平的原則,實現員工收入與公司整體效益同步增長的目標,特制訂本方案。

1.2本方案適用于***有限公司所有門店。

2、名詞解釋

2.1主推產品:每月由商品部確定并以書面形式下發的品種,主推產品分一類主推和二類主推,采取不同的獎勵比例。

2.2門店系數:為保證不同銷售規模門店的銷售提成公平合理性所確定的系數。

2、薪資類別

2.1試用期工資:

2.1.1店長試用期基本工資按80%計發,其他遵照本制度;

2.1.2店員入職時進行專業考試,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月發放試用期工資。試用期不超過2個月,試用期滿進行轉正考核,考核合格者的工資按本制度執行,不合格者給予一次補考,補考不合格予以辭退。

2.2正常工資:正常運營的門店按本制度執行。

2.3協議工資:特殊人才實行協議工資。

2.4臨保工資:新開門店實行臨保工資。

3、店長的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資),店長助理的基本工資及管理績效工資按店長的80%發放。

3.1基本工資:根據門店日均銷售的不同按以下標準發放(其中店長助理按店長的80%發放):

日均銷售 基本工資標準

≥5000元 1600元

≥2000元 1400元

<2000元 1200元

3.2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為1500元/月。

管理績效工資=1500元*(門店現場管理考核得分+門店質量管理考核得分)/200。

3.3銷售提成

店長銷售提成=(總銷售額*0.5%+一類主推銷售額*2%+二類主推銷售額*1%)*門店系數。

3.4補貼:

3.4.1職稱補貼:執業藥師:不高于1500元/月;

3.4.2工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。

3.4.3店長兼任多店店長的,每增加一個店補貼店長300元。其基本工資按任職門店中的較高值確定、管理績效工資及銷售提成取多店的平均值。

4、專職中藥調劑員的工資(管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)

4.1管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為400元/月。

管理績效工資=400元*管理考核得分/100。

4.2銷售提成

專職中藥調劑員銷售提成=(個人銷售額*0.9%+個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*店員系數+中藥銷售*10%

4.3補貼

4.3.1職稱補貼:執業藥師:不高于1500元/月;

4.3.2工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。

5、店員的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)

5.1基本工資:根據店員是否通過專業考核、自通過考核的次月起按不同標準發放:通過考核者按1400元/月計發,未通過考核者按1000元/月計發?己顺煽円粋季度內有效,每季度考核一次。

5.2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,標準績效工資根據店員的全月總銷售按下表確定:

日均銷售 基本工資標準

≥4000元 400元

≥2000元 300元

<2000元 200元

 

管理績效工資=標準績效工資*管理考核得分/100 。

5.2.1店員的管理績效由店長負責打分考核。

5.3銷售提成:

店員銷售提成=(個人銷售額*0.9%+個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*門店系數;

5.3.1銷售提成按ERP系統中銷售的工號計算。

5.4補貼:

5.4.1職稱補貼:執業藥師:不高于1500元/月;

5.4.2工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。

6、其他

6.1店員銷售吸客品種金額占其個人總銷售額的比例不低于30%,低于30%按每1個百分點扣罰20元,不足1個百分點按1個百分點計算。

6、新開門店薪資政策

6.1正式營業前可參考市場薪資水平結合公司實際情況約定保底工資;

6.2正式營業后公司出臨時工資方案;

6.3正式營業六個自然月以后完全按照公司正常薪資標準核算。

7、其它

7.1請假按“請假天數/本月應出勤天數*(基本工資+管理績效工資)”扣發工資。

7.2本規定自發布之日起生效。

7.3本方案的解釋權及修改權在總經辦。

 

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