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一些“不加薪就走”的情況

2020-07-06    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

  門前賣煎餅的阿姨,餅越做越小了,價格卻越來越高了;就連蘭州拉面、沙縣小吃這種平民快餐店都在年年漲價;更別提大豆、茄子、西紅柿的價格總在那里上下浮動了!在這種生活成本日益上升的環境下,不加薪怎能忍?網友們分享了一些“不加薪就走”的情況:
  
  1.薪水太低,食不果腹
  
  網友“子墨漸苒”:“辛辛苦苦為公司起早貪黑的,沒有功勞也有苦勞。入職時的起薪工資本來就很低,在這個物價飛漲的年代,必須得加薪!再不漲,只能露宿街頭,乞討為生了!
  
  我們酷評:活下去才是硬道理,總不能每天忙忙碌碌,到最后吃飯都成問題吧?辞宄枪窘o得太少,還是自己含金量太低,適時而動。
  
  2.能力提高了,任務增加了
  
  網友“年華未暮”:“這一年工作表現不錯,業績完成的漂亮,得到了領導的表揚和同事的肯定。年底的時候還帶了團隊,肩上的擔子愈發地重了。不給我加薪,那還有什么盼頭?走了走了……”
  
  我們酷評:這是要跳槽嗎?你在這家公司成長起來,現在翅膀硬了,何必要急著飛出去?先拿著自己的業績和領導談加薪吧,如果談不攏,再分手也不遲。畢竟跳槽是有風險的,下一個平臺不一定就比現在的好。
  
  3.調薪不公平
  
  網友“ganlijie”:“近來發現,和自己情況差不多,但平日里表現不怎么好的人都加薪了;還有同崗位的同事里面就我待遇最低,甚至比我職級低的崗位待遇都比我高很多。這情況下,還留什么,趕緊跳吧!”
  
  我們酷評:這這這……你知道的太多了!公司不執行薪酬保密制度嗎?勸你還是不要動怒,道聽途說不可靠,眼見不一定為實。你覺得別人表現不如你,那只是你的自我感覺,你的老板會不會有同樣的看法呢?如果公司確實存在不公,且對比市場行情,你覺得自己物超所值,那可以早作打算。
  
  4.公司不守承諾
  
  網友“文頭”:“入職時公司承諾說半年內提薪,可到年底也沒見加薪。找領導問,他說:‘蛋糕就這么大,這么多人要吃,目前不能加工資’。最討厭不守承諾的公司了,要是早知道這樣,當時扭頭就走!”
  
  我們酷評:世上沒有早知道的事,別后悔了;ㄒ荒陼r間認清這家公司,忍不了就走吧。不過如果遇到特殊情況,比如行業環境不好導致公司業績差,最終不能加薪,員工也得理解一下,但只限于客觀原因,且違背承諾的現象不能再三出現。(完)

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