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成功跳槽者在意識和行為上的共通點

2020-09-02    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    看別人跳槽不僅輕輕松松,薪資也是翻了又翻,怎么輪到自己就這么難呢?不是跳進了坑,就是頂了個大雷包。根據我們求最近做的小調查顯示,靠跳槽來增加收入的的職場人占比最多。其實,無論是不是跳槽,漲薪這件事本身代表了兩個意義,一是承認你的能力和過去的成績,但最重要的是向你提出了更高的期望。最普遍的經濟規律是價值決定價格,任何偏離一定會回歸。所以,最終還是職業化的程度決定了人的價值,而不是跳槽行為決定的。當你眼紅別人靠著跳槽收入頗豐時,還應該看到,別人在跳槽前都做了怎樣的功課,使自己的價值呈現上升趨勢。

你的收入是靠什么提升的?

數據來源:51job


    在我們的調查留言里,也可以看出一些“成功跳槽者”在意識和行為上的共通點:

    1、跳槽并不是解決問題的首要方法。之所以萌生跳槽念頭,肯定是因為不滿于現狀,那分析導致現狀的原因之后再來判斷是否需要跳槽,因為如果是你自身原因導致的,那即使跳槽,也不能解決你自身的問題。

    2、先提升自己業務能力,再選擇跳槽。在“槽內“提升自己,當價值積累到一定程度再選擇跳槽,這才是奔著漲薪的目標去的!

    3、做好規劃,不輕易跳槽。不要輕易說分手,想好了后路,才會越跳越好。

    4、職場的上半段靠跳槽漲薪,下半段就靠自己能力晉級漲薪。年輕時,可以試錯可以多嘗試,但是隨著年紀的增長,不要再把跳槽當成一種提升手段。(完)

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