<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

如果應聘崗位的薪酬比老東家低

2020-06-06    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

  網友提問:如果應聘崗位的薪酬比老東家低,那還要接受嗎?
  
  專家:遇上這個情況,個人可以回想一下,你上一次離職的主要原因是什么?如果主要原因就是工資低,那么顯然這份新工作是不合適的。如果你的離職原因不僅僅是薪資,或者說薪資不是你離職的主要原因,還有其他讓你忍無可忍的事情,那么這家新公司除了薪資低外,是否在其他方面滿足了你的期望,比如有晉升空間,比如彈性工作制,再比如離家很近等等。
  
  可以把這些因素列出來,排出你最想要在這份新工作中獲得的選項,迫切度由高到低,然后看看薪資排在第幾位。
  
  如果薪資比上家低,我們還可以這樣詢問:
  
  “我比較看中培訓提升這塊,貴公司是否有針對這個崗位的培訓?是否每年都有?我個人如果有意愿提升的話,公司是否可以報銷我的培訓費用?”
  
  “我想知道如果我加入貴公司,公司是如何評定員工的工作質量的?如果我在一段時間內通過貴公司的評定,是否有加薪期望?”
  
  通過以上的問題,我們可以了解到公司在福利方面,在加薪頻率方面,在員工考核方面的情況,以此來判斷個人加入后,能否有進一步薪資增長、能力提升的可能。(完)

相關文章
熱點文章