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看不透這幾點,就別抱怨工資低

2020-10-23    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

 

在這個世界上,沒有人不想要高薪。許多人認為薪水是一個人能力的標志。事實上,事實并非如此。雖然能力是影響工資的關鍵因素之一,但更多的時候,工資會受到其他因素的影響。正如Ted演講中所說:“沒有人會根據你的真實價值來支付你,他們只會根據他們對你價值的判斷來判斷你的價值!。

因此,如果你想為你的能力贏得同等的回報,你應該知道你自己的價值,并準確地傳達給你的領導。


你想要高工資嗎?看不透這幾點,就別抱怨工資低

1、你需要具備什么

在職場上,很多人無法準確界定自己的價值,要么過高要么過低。太高是傲慢,太低是無能。結果,領導們誤判了你的真實價值


對于那些想在工作中取得成功的人來說,日常工作是對自己最好的鍛煉,這也是我們學習的一部分。只有不斷提高自己的能力,特別是工作能力,才能享受到自己帶來的好處。在工作中,我們需要花時間磨礪意志,提高業務能力。只有這樣,我們才能成為職場上不可替代的人物。

有些人很幸運,他們的價值幾乎與公司提供的價格相同,而另一些人會發現他們的工資水平遠遠低于價值水平。在這種情況下,我們需要做的是向公司展示我們的價值,并提供更高的回報。

職場上有句流行語:“每一個新行業都是一個新大陸”。對于職場來說,最初接觸不熟悉的行業肯定沒有太多經驗,所以前期的工作對于一些工作流程和知識我們死記硬背。但除了強迫記憶,我們還應該更多地思考這些系統和過程背后的原因,并弄清楚我們為什么要設計和安排它們。這將有助于我們加深記憶,為我們以后的發展打下堅實的基礎。

2、學會自薦


很多人對“吹!庇姓`解。他們認為喜歡“吹!钡娜送摌s無能。這種觀點是針對那些不知道自己的價值或高估自己價值的人。如果你想以價值為基礎與領導談判,此時吹噓的前提是對自己的能力有清醒的認識,有足夠的信心。

有能力是一回事。這是向領導者傳達能力的另一種方式。有的領導能從日常工作表現中找到自己的亮點,對自己有一個完整的印象和評價;有的領導看不到、也沒有意識到你的能力,這時就需要以吹噓的形式向自己展示自己的價值。

在工作場所,我們都要被評價。聰明人不會傻等在原地,而是努力讓領導看到自己的成就。它不是一種學習將自己的價值觀準確地傳達給領導者的能力嗎?

3、更好地創造價值


如果你想在工作中成為一個不可替代的人,你必須在你的工作中有出色的超卓能力。為了快速提高自己,除了自己的努力,我們應該在團隊中找到一位能夠指導我們并愿意指導我們的老師。這個人可以是我們的領導者,也可以是團隊的優秀成員。同時,在心里選一個公司里的精英,偷偷把他當成半年或一年內超越的目標,然后觀察他的工作,在自己的工作實踐中趕上他

如今,單一的專業能力已經過時了。在職場上,老板更愿意看到精通“72變”的“美猴王”員工。這是因為時代的變化導致了外部環境的急劇變化。為了生存,許多企業都會不斷調整經營方向。

因此,今天被重視的一些專業能力,明天可能就不重要了。在這種情況下,堅持一種職業功能的人,如果不能滿足企業未來發展的需要,不僅會失去“團隊英雄”的光環,一旦遭遇組織結構調整和裁員,更是讓人難以接受。

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