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面試薪水談低了,如何扭轉乾坤

2020-05-29    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    想必很多人都有遇到過這樣的情況,在某個面試場合,說到比較重要的關鍵性問題,往往會詞窮,可事后回想之前的場景,頓時思如泉涌,妙語連珠,明明應該發揮得更好,怎么當時就大腦短路一時語塞!是,后悔是常事,后悔藥卻是難事。不過,有時候,挽救的機率也不是為零。面試后,最容易讓你后悔的事中,必定有一條是和“錢”相關的。

薪水談低了,如何扭轉乾坤?

    面試結束后,如果發現自己報價太低,有種吃虧的感覺,一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全,可能會導致你在入職后對工作的種種不滿,總感覺自己是“低價”入職,能力和薪水不匹配。面試時,薪水談低了,事后也并非沒有補救的辦法,你首先要分析之前報價太低的原因。

    知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課,事后一旦產生橫向比較的機會,發覺自己的薪水要價太低,便會深陷囫圇。

    如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在確認offer之前跟企業提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業可以適當加價。當然敢于再次要價,你應該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然。

    如果你是入職后發覺自己要價太低,這個時候想要扭轉乾坤,就只能等到你在崗位上做出業績以后,再同上司談加薪。

    不明薪資構成——有些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

    防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業增加福利待遇,比如:增加年假天數;要求彈性工作制;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。另外,馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問,企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了。

同志,請出示你的薪資證明!

    明明面試時,已經說出了自己的期望薪資,一出大門,就接到HR電話,要求提供上家公司的工資證明,這可如何是好?最常見的困擾情況就是,自己上份工作的“賬面”薪資并不是很高,而自己剛剛在面試中,提出的薪資要求又相較之前翻倍不少,或者是在面試中,對于上份工作的薪資描述并不是很準確。無論是哪種情況,證明這個東西,可不是隨隨便便就交底的。在HR詢問你的期望薪資以后,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構,計算一下期望薪資,在雙方達成一致意見以后,再提供薪資證明。另外,除了工資單上的總薪資,其他細節可以不予提供?梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分,強調賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。

    如果你非常滿意這家公司,提供薪資證明也只是例行公事,且至始至終你都和HR誠實談薪,即使薪水略有夸大,但也不是特別出格,那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業的動機很詭秘,在一定程度上可以看出,企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話,你就要提高警覺了,平時好好上班,下班后簡歷可以投起來了。(完)

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