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老實人談漲薪為什么都是失敗告終

2021-02-17    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

現在,很多員工都變成了在公司工作了很多年的老員工。她們覺得自己總是在公司里浪費時間和精力,領導不愿意提升自己,也不愿意加薪,所以她們很無奈,甚至主動找領導談張薪水的話題。

但有些員工在此之前沒有通過自己的工作狀態或態度給領導留下好印象,然后很容易因為談話內容和話題冒犯了領導,從而影響了領導的決定。

每一個老板、每一個員工或者每一個公司都不一樣,但很多老板、公司在給員工加薪的時候會說不。為避免加薪談判失敗,你最好記住你說的那些話。

一、 如果還不漲工資我就考慮離職。

通過辭職迫使老板有時候會起作用,但這也是很危險的舉動。我想還有更好的辦法來實現增加工資的目標。這一威脅手段可能讓老板更加討厭你。

當面臨威脅時,如果你的老板仍然拒絕加薪,你會辭職還是繼續留任?您真要辭職嗎?假如你繼續留在公司,你就會失去與老板協商加薪的籌碼。

也許你為基層和社會底層付出了很大的努力,但是你在公司里沒有發言權。年輕人也應該注意,當他們與領導直接交流時,他們應該知道你和大多數同事都是同事。同事間的競爭是一種常見現象,但如果你在公司里被同事侮辱,或者你看到同事的薪水比你高,然后通過辭職來威脅領導,領導會認為你在公司里很難管理。身為刺頭,領導自然會首先把你辭退。

二、 我真的是太窮了,不漲工資我就活不下去

假如你要老板哭窮,他會給你加薪嗎?

企業不是福利機構,老板也不是慈善家來幫助窮人。別忘了老板是資本家投資人看重的是你能為公司創造的價值和利潤,而不是你在貧窮的情況下能得到的加薪。

小劉和老板談了加薪的事,還告訴老板,結婚后他很尷尬。他必須償還房屋貸款和汽車貸款。還有妻子家的兩個老人,一共要照顧四個老人,等等。在長途跋涉之后,老板微笑著找了個借口把他送遠了。

思想學家者羅·法蒂(Luo Fatty)說,薪水和你不可替代的能力成比例。所以在老板面前大喊大叫是沒有用的,老板很可能會看不起你。

三、 為什么我的同事比我工資要高?

別拿同事的薪水做借口。第一,你可能不知道所有的事實。假如你用同事的薪水和經理討論加薪問題,你會讓經理很尷尬。你所做的就是將你所在行業的平均工資作一個比較。這樣向老板解釋你已經完成了工作任務。

你這么說好像很傻。第一,說這樣的話會讓老板覺得他花了太多時間去研究同事的薪水,第二,這樣的話會讓你一無所知,尤其是因為其他同事的學歷比你高,工作的時間比你多,或者能力比你強。另外,你應該專注于你自己的成就,而非別人的薪水。

切記,要把重點放在你對公司的優勢和貢獻上,而非比較上。

總結

我們在向老板提升職加薪時不要貿然提出,因為這樣會十分不禮貌。我們可以找一個合適的機會去向老板提出升職加薪,如果你的實力夠了,你的老板自然不會虧待你。

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