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老板談加薪的正確姿態

2020-10-28    薪資談判    【手機瀏覽本頁】


1. 談加薪的正確姿態,一定不是“我為公司付出了那么多,理應多拿點兒”,也不該是“有好多其他公司等著我,不加薪我就走人”。

2. 直接找領導溝通。不要覺得談加薪是一件難為情的事,恰恰相反,從管理者的角度來說,這是件好事。

3. 好的加薪申請,

大致分為三個步驟:

1. 在過去,我對公司貢獻巨大;

2. 在未來,我有能力且有意愿為公司創造更大價值;

3. 我愿意陪公司共同成長,希望公司考慮我。


價值決定價格,當今社會是市場經濟社會,商品的價值決定價格;同樣道路,自身創造價值的多少決定著你的薪酬水平。想和老板談加薪升職,談判手段就是增加自己的業績,你給公司帶來的效益高了,老板沒問題的話肯定會給你加薪。



@粉紅豹首先看你有沒有能力,有沒有價值,如果你能給老板做出業績來,你有客源帶給老板,不希望你開口和老板談,時間長了老板還沒給你加薪,你可以找個離職的借口,那樣老板就會找你談了。



和老板談升職加薪不要說別人工資比你高什么的,要讓老板看到你的價值,可以拿著你的業績表說話,工作多久了,業績上升了多少,給公司帶來多少利益,然后再表明自己態度,以后打算在多久內業績上升多少,同時希望可以升職加薪,相信老板肯定會考慮的。



@橘色當你感覺到自己的工作和收入不相匹配的情況下,找老板要求加薪是再正常不過的了。首先你所提的要求要合理,不要漫天要價。要心平氣和,充分得向他講明自己的工作能力,以及自己將來能為公司創造的財富。



@滴水不爭要想讓老板給你升職加薪,前提你已經有所表現,工作中認真負責讓老板覺得你是可用之才,接著你可以找合適時間找他好好談談,讓老板知道未來工作中你能給他創造更多的利潤價值。


@梁恩涵這個問題不太好談,如果你是入職時間不長,工作干得很出色,希望得到的老板認可,升值加薪,我認為還是不要急著找老板談,你若優秀老板一定會重用,耐心等一下。如果你是老員工,可以找個合適的機會,婉轉表達自己的意愿。

采取的方法不當會影響前途。

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