<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

如何才能在工廠拿上萬的工資呢

2020-10-18    薪資談判    【手機瀏覽本頁】


作為一名熟悉薪資且在工廠待過的HR,我可以告訴你:要么走管理路線,要么走專業路線。如果指望工廠效益好,想要混日子漲薪資,月薪過萬太難了!

我曾經在一家制造型企業工作,統計過生產車間所有人的薪資標準,月薪過萬的要么是車間管理人員,要么是車間的工程師或技術專家,普通工人基本上沒有實現月薪萬元的。

下面,就這個話題,我個人再說幾點看法。


2020年的制造業,形勢更加艱難

對2020年來說,我覺得工廠的日子并不好過。

就我在浙江這個地方看到的工廠,過去一兩年來,裁員或者倒閉的非常多,能存活下去的工廠,真心算是不容易了。

會出現這樣的局面,我分析主要有以下幾個方面的原因:

一是國際不穩定因素的影響

這兩年來,國際上中美貿易戰持續時間很久,這對我們國家的貿易帶來了很大的波動,而許多工廠都是產品面向國際出口或者需要國外進口原料,一旦進出口環境不穩定,工廠的效益就會受到影響。

二是國內政策的影響

這兩年從國內政策來看,我覺得也有很多影響因素,比如化工廠發生爆炸,所以對一些地區相關工廠進行了關停、整治;又比如國家對環保要求的收緊,一些不達標的工廠就不得不搬離;還有就是部分原材料的漲價,導致一些中小工廠沒法生存,資金鏈跟不上就直接倒閉。

三是市場競爭的趨勢

從市場競爭來看,工廠也面臨著洗牌,一些中小工廠,本身技術上、設備上、人員上都沒有轉型升級,面對越來越激烈的競爭,確實難以生存下去。我一個親戚之前在某家小的服裝廠工作了好多年,去年這家廠也被并購了 ,原因很簡單,行業洗牌,弱肉強食唄。


想要在工廠月薪過萬,可以走專業技術路線

雖然工廠的形勢不容樂觀,但也還是有賺錢的機會。

第一個通道就是走專業技術路線。

這也是話題所關心的問題,如果要學技術,能不能月薪過萬?我覺得是有機會的。

但走專業技術路線,我建議你跟上這個時代發展的需要。

這年頭,很多制造業的技術都開始轉向智能化、信息化,我們所理解的“技術”不再是傳統概念上的手工活之類,因為這些手工活哪怕效率再高、精度再好,終究也是敵不過智能機器。

所以要學技術,我倒是建議你學習下設計或者智能編程這些,但凡有思想、有創新的技術,未來的用武之地會更大。

總之,能發揮你大腦的優勢,比你發揮手腳的優勢要好很多。

你真的學會了這些技術,別說月薪萬員,月薪幾萬元都是有可能的。

最近大家在新聞上看到,特斯拉在國內上海繼續拿地投資,將來在汽車行業,電動汽車這塊的技術一定發展很快。那么假設你在汽車行業,還癡迷原來的傳統汽車技術,說不定幾年后就不再適用了,F在你能月薪萬元,以后也未必維持得了。


想要在工廠月薪過萬,你也可以走管理路線

想實現月薪萬元,還有一條路就是走管理路線。

一般大一點的工廠,都會有一批管理團隊,小到車間班組長,大到企業的職業經理人,在管理團隊中,月薪萬元還是挺普遍的。

以我曾經工作過的那家制造型企業為例,當時制造中心幾位經理、副經理的基本月薪都超過了萬元,加上獎金這些,年入二十萬以上還是可以達到。

第一,管理者的價值雖然不體現在具體的技術操作層面,但卻反映在團隊的整體效益上面,一般來說有效益保障,管理者的收入肯定不會低。

第二,管理者往往綜合素質比較高,這樣的人市場價值本就不低,如果你不給萬元月薪,那競爭對手分分鐘就可以把人才給挖走。

所以,如今一些有想法的家族制造工廠,也開始引進職業經理人團隊,目的就是請他們來幫助企業轉型升級。

寫在最后

總之,無論走專業技術路線還是管理路線,都有機會實現月薪萬元,所以能不能做到,一看你的選擇,二看你的努力了!

相關文章
熱點文章