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2021年預期調薪幅度公布,你會漲多少?

2021-02-16    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    馬上要過年了,周圍小伙伴們也紛紛表示薪資漲了。 我們人力資源調研中心數據顯示,多數企業對于2021年的經營預期向好,超過半數的企業認為2021年企業經營狀況將恢復或超過疫情前的水平,其中認為“較2020年明顯好轉,基本上能恢復到疫情前水平”的比例達到41.4%;調研數據顯示,預計2021年調薪幅度將有所回升,調薪幅度為5.1%。

    一般來講,公司為了在人才的競爭中保持優勢,總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料,作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例,在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的;镜恼{薪種類大致有以下幾種:

    基于市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力,公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化,公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時,物價指數也是整體調薪的依據。

    基于工作表現的調薪。為了鼓勵表現好的員工,公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。對于表現差的員工,公司可能不調薪。

    由于升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任,“價值”也相應提升,于是較大幅度的調整也成為可能。

    基于能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的,同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外,調薪也會發生一些其他的情況。比如,公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等。

    看完明白沒有?關于漲薪,企業可以自主決定漲不漲,你家公司會漲多少呢?

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