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面試的時候怎么談工資

2021-03-18    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

談薪資是每個面試者的必經之路,有人認為工資談判作用不大,主要看自己的能力和價值,公司的薪酬是固定的,談了也是白談。確實如此,能力不強或崗位價值不高,工資談判無從談起;但每個公司都有自己的薪酬結構,每個層級有上限和下限,如果你不談,公司HR基本都會按該崗位規定的最低薪資下限給你,如果談了,也許就能拿到薪資上限,一般差價起碼在2千塊以上。談工資當然很難,但是如果不談薪資,就只能“被動接受”,拿到不如意的工資,如果公司調薪次數少、幅度小,你還要入職這家公司嗎?那么,面試的時候怎么談工資,談工資又有什么技巧嗎?

 

評估崗位市場平均薪資水平

由于求職者與招聘者的信息不對等,求職者要正確認知自己的“弱勢”,并做到“弱卻有心”,在談薪面試溝通巧技能之前積極做好調研工作,分析市場行情,提前通過各種途徑,比如可以向朋友,各種求職平臺等了解該崗位的工資狀況,并對比行業平均薪資,看是低于平均值還是高于平均值,掌握主動權。

 

客觀評價自我價值

很多人談工資,都奔著往最高的工資上限去談,其實這無意間也增加了許多談判難度。談工資之前,正確的做法是,可以先通過和面試官的交談,側面了解下公司對這個崗位的重視程度、是否有部門預算等等,然后再結合自身實力,估算下自己到底“值多少錢”。切忌眼高手低或強而不霸,把自己放在大環境中去客觀衡量。

 

巧妙亮出底牌

談到薪資,面試官一般會直接問求職者上一份薪資是多少,求職者面對這種問題,在實事求是的基礎上,不要只報月薪,最好是把其他福利待遇也附上,說出“整體薪酬”,來抬高自己的身價。面試官提出這個問題,是將壓力轉嫁給求職者,可以從三個方面闡述,一是個人能力,二是市場平均值。若面試官堅持讓求職者說出具體期望薪資,不要報得太高,也不要太低,建議取中間值,這樣才能有一定彈性空間。

談工資是絕大多數求職者比較關心的一個問題,也是最不好意思開口的一個環節,面試的時候怎么談工資?要想取得雙贏的結果,就有必要掌握談薪的技能,靈活運用正確的談薪技巧,才有助于求職者拿到滿意的薪資。

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