<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

和老板談升職加薪的4大禁忌

2020-04-04    薪資談判    【手機瀏覽本頁】


一、勿以逼宮或威脅的姿態提升職加薪

很多人認為自己該漲薪了,就會等老板主動提出來,左等右等等不來的時候,負面情緒就開始不斷累積,覺得公司各種虧欠自己,小宇宙時刻爆發。


等到憋不住了跟老板提升職加薪,內心的怨恨和委屈一般都到了極點,直接跑去跟老板說,你不給我升職加薪,我就怎樣怎樣。而現實情況,大多數老板吃軟不吃硬,他有可能會暫時做成讓步,等到緩過勁來,就會先把你干掉。

二、勿以我為中心

以我為中心的表達,是情商不夠的明顯表現。只談自己多么多么努力,生活壓力多么大,不談能為公司帶來哪些貢獻。老板從來都是只看功勞不看苦勞的,這樣講很難引起老板的共鳴。

三、勿拿別人說事

談升職加薪時,老板只關注你,他是給你漲薪,不是給別人加錢。你一味和別人相比,只會在老板眼中落個“祥林嫂”的形象。

四、勿拿苦勞說事

你加班加點做完的工作,是你能力不足的表現;你生病了無法上班,公司按人情要關心你,但在商業價值的角度,你提供的價值出現了瑕疵,還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來解決問題的,很多公司不養閑人,公司也不是福利院,你不能提供價值,他就不能給你漲薪。

相關文章
熱點文章