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面試談薪,怎樣討價還價HR不反感?

2021-02-15    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    很多情況下,應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位,此時就要看雇傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看,技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的;鶎訊徫浑m然也缺人,但是基層崗位的人員較多,薪資往往是平等處理的,難以為其中一人單獨提高薪資。

    實戰技術:落實到具體的談判技巧上,應聘者要突出自己“不可替代”的優勢,比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面,讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選,如若雇傭方在這個崗位上招聘時間較長,且有過失敗,那么“討價還價”就較為容易了。

    另外,需要特別注意的是,面試可以討價還價,但不能無休止的議價。雙方經過討論達成一個數額后,無特別原因盡量不要再要求加價。個人無休止的議價給公司帶來極為不好的印象,更會錯過工作機會。
(完)

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