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面試談薪前的準備

2020-07-22    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

    在你接到面試通知時,你就要開始考慮“薪資”這個問題,并且做好充分的準備。

    第一,了解該職位市場行情和公司特點。

    你既要了解求職市場的大環境也要清楚目標公司的特點,大環境包括人才供給情況、行業發展趨勢等,比如說你所在的行業屬于熱門行業,工作機會很多,那你談薪的主動權就會大一些,比如說你這個崗位人才供給過剩,或者遇到行業發展不景氣的時候,那么你談薪的主動權就會小很多。
  
    具體到每家公司又不一樣,一般來說,大型企業由于其福利保障制度比較完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職位級別均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。

    第二,分析自身經驗與能力,確認自己的薪資標準。

    個人的經驗和能力,是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼。在面試談薪之前,你就要大概清楚自己的職場身價,這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%左右,也可以是行業地區薪酬標準的平均數往上一些,根據自身條件先確定一個薪資區間。

    在做好以上兩項準備之后,當你面對面試官時,心中就有了一些底,那在聊到薪資話題時,也會多一份自然與自信。既然是“談”,就會有一個來來回回的過程。薪資談判的目的,就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。

    議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的范圍。比如說,如果公司能每月給你8000元,但試著以每月6000元的價格錄用你,區間就是6000至8000元。在這個區間里,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

    另外,在談薪過程中,時機的選擇很重要,選對了時機,你的談薪之路才能有一個好的開始。根據專家團的調研顯示,在面試的最后環節談薪是最穩妥的,求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力,這樣你才有談薪的資本。正常的企業招聘流程就是通過初試,復試,基本確定錄用后才會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話,談薪資待遇是在浪費時間。(完)

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