<listing id="hbpjd"></listing>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<cite id="hbpjd"></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"></video></var>
<var id="hbpjd"><strike id="hbpjd"><listing id="hbpjd"></listing></strike></var>
<var id="hbpjd"></var>
<var id="hbpjd"></var>
<cite id="hbpjd"><strike id="hbpjd"></strike></cite>
<var id="hbpjd"><video id="hbpjd"><menuitem id="hbpjd"></menuitem></video></var>

面試中被問到期望薪資的問題,怎么談才不虧

2021-06-15    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

你有沒有這樣的感覺:

每次在面試中被問到期望薪資的問題,都左右為難。

說低點吧,怕自己虧了;說高點吧,怕公司要不起。

最后,無論談了多少,從面試公司出來,都會覺得自己談虧了。

有時候進了公司,發現自己會的比同崗位的同事多,能做的也比他們多,但是薪資一樣甚至更低,難免心里會不舒服。

所以,談薪資也是一門技術活兒,公司本來就有薪資預算浮動的區間。

對我們來說5000和8000區別甚大,但在面試官、主管,也許只是一念之間。

到底應該怎么和面試官談薪資才不虧呢?

今天我們就來聊聊談薪資的技巧!

1. 談漲薪   

在談薪資前,首先,你要問問自己——

你跳槽的原因是什么?

如果僅僅是因為工資太低,想跳槽漲薪,那么在談薪資時,不要因為某些因素(比如與面試官投緣、公司假期多、離家近……)而一味降低心理預期。

你在面試前要有個最低薪資底線,只要達不到這條線就另尋高就,否則你跳槽的意義就沒有了。

正常情況下,跳槽漲薪幅度應在30%-50%之間。

如果是底線,我們也應該設置在25%-35%之間。

要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底線!

2. 談平薪   

什么叫平薪跳槽?

平薪跳槽就是從一家公司跳槽到另一家公司,薪資不變。

這種情況多伴隨,“你覺得目前這家公司發展前景和你的個人規劃不符”,“公司領導、同事等相處不愉快”、“上班離家遠”等問題出現。

這時候,只要不是比你原來的公司薪資低、福利差,都可以接受了。

所以你可以提漲幅在15%左右的期望薪資,15%是跳槽漲薪的職場基本規則。

即使你說出“期望薪資和之前差不多就行”這樣的話,對方也會給你漲個15%左右的。

有人說,漲薪沒有超過30%的跳槽,等于變相降薪。

但到底是漲薪了,降薪了,還是不升不降,你入職后才會知道。

3. 談降薪   

看到這個小標題,你們一定會奇怪,有毛病吧,誰跳槽會降薪?降薪還需要談?

非也非也,跳槽降薪的人其實也非常多。

譬如,從一家外企到國企,是不是可能會降薪?

從北上廣深這些超一線城市,回到自己偏遠的老家,是不是可能會降薪?

從某個自己資深熟悉的行業,轉行到另一個陌生行業,是不是可能會降薪?

又或者是從一家競爭壓力大的公司,到一家相對安逸的公司,是不是也可能降薪?

再看看我們之前做的調研數據,降薪居然占了23%!

降薪的情況有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是談成不降薪,更是需要我們關注的。

4 談薪技巧   

在面試前,你要準備齊全:能展示你工作成果的數據、文件、作品等,充分展現自己在這方面的專業,讓面試官深度了解到你的能力和能給公司帶來的效益。

同時,你需要了解該地區薪資水平及行業薪資情況,最便捷的方法,就是在前程無憂上查一查市場行情,你心里要有個數。

在面試中,當面試官問到期望薪資時,你可以根據市場行情,結合自己過去的情況,以及自己對未來的期望,給出一個適當的期望薪資區間。

比如你想要7000的薪資,那么你可以說,薪資的話,我希望是7000-9000。

9000不太可能給到,但對方一定不會低于7000,興許還會給到8000。

有些面試官會問你上份工作的薪資,這時候你不僅要說上份薪資,還要提到有何附帶福利,比如“包吃包住”“交通補貼”“餐補”等等,這些福利面試官都會考慮進去的。

如果在面試中不小心要高了薪資,而你特別想去那家公司卻等不到回復。

你可以主動聯系面試官(面試時一定要問到面試官的聯系方式),詢問錄取情況。

如果面試官說我們可能給不到您的預期薪資,這時候你可以抓住最后的機會,稍稍降低一些,看是否有希望。



相關文章
熱點文章