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試用期結束想要加薪怎么辦

2021-04-10    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

“試用期就要結束了,我在公司轉正基本沒啥問題,但是我想在轉正后工資可以有一點點增幅,我該怎么跟領導談呢?我是可以接受多增加一點工作量的,而且在沒轉正之前,我都表現得挺好的,領導也常?湮。希望能給一些建議,謝謝~”

你有沒有遇到過上面這位童鞋的情況?試用期結束想要加薪其實是很難的,因為一般在入職前,公司的HR就會和你談好轉正后的薪資,但是也不是不可能。

 

首先你需要對自我有一個客觀的判斷

剛入職短期內加薪的機會是很渺茫的,因此,要想在試用期結束時和老板談加薪事宜,除非是你在試用期內表現非常出色,個人能力和最初談的薪資不再匹配,你完全值得更高的薪水。這種情況下,你可以去找老板談加薪。

那么如何判斷自己的表現呢?一是可以通過數據反映,你的KPI是否超預期,或者在同期同事中特別出色。二是看老板是否對你的工作認可,是否經常對你進行贊揚和肯定。

 

其次拿出數據來說話,而不是“我覺得”

加薪的本質其實是對個人能力的一種肯定,當你的個人能力提升了,薪資自然也就水漲船高。另外和老板談加薪的時候,不要說“我覺得以我目前的能力我能拿多少多少”,因為老板肯定會問你,你憑什么覺得呢?

這時候你應該拿出你的工作業績來說話,擺出實實在在的數據,讓他明白,你提出加薪不是無理取鬧,是有據可依的,是合理的漲薪訴求。

(1)自己的工作成績

(2)同行業的薪資行情

前者是用事實說話,成果和成績是騙不了人的,這也是你最有力的談薪工具。

而后者,則是讓老板判斷,你申請的加薪數額,是否真的合理,你要向他傳達:這個數字是你比對過同行的情況,再結合自身實際情況,得出來的數額,而不是自己隨口說的。這樣一來,老板對你的加薪數額也會更容易接受些。

 

第三做好準備,提前考慮后果

試用期提出加薪,被拒絕的可能性是很大的,你一個小小的新人,在公司處于可被隨時替代的地位時,老板有很多借口可以拒絕你。

所以你要想清楚,如果提出的請求被拒絕,那么你還要繼續留在這個公司,為老板工作嗎?留下來還能不能保持之前那樣良好的工作心態?

而如果老板沒有拒絕,甚至給出了你期望的薪資,你會不會接受?接受以后有沒有具體的工作計劃?

所有提出請求后的可能性,都要先在腦海里過一遍,考慮清楚,不要一拍大腿就施行,不動腦子就付出行動,得到的結果往往都很可怕。

 

最后,提出加薪的時機也很重要

找一個公司盈利的時機去說,或者在老板最需要你的時候去談,成功可能性更大,比如說,人員比較緊缺、業務擴展階段(而你又可以多完成一部分工作)之類的情況。

當然了,如果你的老板最近正在為某些事苦惱,心情不是很好的時候,你還是不要去增加他的“煩惱”了。

總之,談加薪是一門藝術也是一門技巧,一定要注意方式方法,不要盲目,談判的時候也要保持一個良好的心態,心平氣和地向領導陳述,保持冷靜,不要試圖與領導爭論,或是威脅,因為即便在這種情況下,老板答應了你的要求,到最后,你也一定在公司做不長久的,甚至名聲也會受到影響,所以,加薪好好談,拿出真本事來,用業績和數據說話!祝大家前程似錦!

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