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如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎

2020-04-02    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

  通常在面試談薪時,企業會關心和薪資相關的三個數據:現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那么問題來了,如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎?
  
  如果不會去,那么企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意?
  
  如果還是會去,那么你給出的數字意義不大,還不如寫面議,又或者直接寫底線薪資。
  

  再細分一下,底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里?其實差別就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機究竟有多強。
  
  如果你現在失業狀態,又或者對于現在的工作非常不滿,希望早點離開,迫切程度很高,那么錢已經不是第一考慮的因素了。如果給錢就干,你還是不要填這個數字了或者寫面議。如果你還有自己的底線,比如生存成本。這時候你給出的數字應該是底線薪資。也就是低于這個底線我寧可沒工作或者忍受現在的環境。
  
  如果你是在職狀態,且各方面還不錯,不是非跳槽不可,那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現在30%,達不到這個標準,去重新適應新公司、新環境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素,個人覺得太不值。
  
  現在應該很清楚那個數字你該不該填,填多少了吧。(完)

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