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連年終獎都不好好發的公司,值得待下去嗎

2019-12-24    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

寫在前面的話:

臨近年底,身邊人有意無意會聊起年終獎這個話題。

我的堂妹,今年畢業后入職一家創業公司,作為是職場萌新,她對年終獎并沒有什么概念,所以在面試時也沒有問清楚面試官,而面試官也沒有提起這件事。

入職將近半年后,也就是這段時間里,她聽到身邊不少同學聊起年終獎,這時候她才反應過來:自己公司有沒有年終獎呢?

后來她問了和自己關系比較好的前輩,對方給到的回答是:看情況,并不是每個人有,有也不多。接著又聽到其他同事說,在公司沒有待滿一年以上的員工都是沒有年終獎的。

聽完后瞬間讓她沒有了干勁,畢竟這半年來,自己幾乎都在996,為公司盡心盡力,也做出了成績,卻沒想到,連年終獎都沒找落。

再看看身邊的同學,最少也能拿個13薪,所以這時候她便開始困擾起來:連年終獎都不好好發的公司,值得待下去嗎?

這其實有3個關于年終獎的現實問題我們需要明白:

01.不發年終獎,真的過分嗎?

我們經常說,談錢,才是對員工最大的尊重。

所以往往不發年終獎的公司,會顯得小氣,格局不大。

加上一年到頭,僅靠每個月的工資其實存不了多少錢,所以很多人會寄望于年終獎,讓自己風光一點的回家過個好年。

可如果公司卻偏偏沒有年終獎,便免不了產生不滿和失落,甚至我在網上還看到有朋友問,公司不發年終獎,違法嗎?

其實吧,如果沒有合同規定,或是公司對年終獎的明文規定,企業是有權選擇不發的。因為它本身就只是一種激勵機制,用來對員工工作業績的肯定。

而即便有合同規定,也是要根據公司盈利情況來定。也就是說,如果公司在這一年來效益虧損的情況下,就算合同規定了,也是可以選擇不發的。

所以,如果你遇到的公司確實是因為虧損而沒辦法發放工資,而其他方面是沒有問題的,那么也是合情合理的。

而如果一家公司在盈利的情況下不發年終獎,確實讓人難以理解,這種情況下,你遇到好更好的工作機會后辭職,也是情理之中。

02.沒有年終獎就辭職?太天真了!

試想一下,如果你所在的公司不發年終獎,你會繼續待下去嗎?

我相信大部分人都會選擇:不待。

因為在大多數人眼里,一家不發年終獎的公司,平時的薪資待遇也不會好到哪里去。

聽上去確實沒毛病,但是,薪資待遇或是年終獎,從來都不是衡量一份工作的唯一標準。

比如,你能否在這份工作中學到新知識或技能,能否得到成長才是最大的“錢途”。

我一個朋友,因為去年年底沒有拿到年終獎,一氣之下年后便辭職了。

但辭職后才知道,自己錯過了升職加薪的機會。

我相信有很多人也和他一樣,看到別人有年終獎而自己沒有便開始埋怨公司,而往往忽視了對自己更重要的東西。

所以,當我們遇到這樣的情況時,可以考慮一下,這個公司是否還有值得自己留戀的地方,比如平時工資是否滿意,在這份工作中能否得到成長等等。

再者,捫心自問,自己是否有跳槽的能力?

能否找到更好的下家,收入、職位或是其他是否得到提升呢?

總之,年終獎不是衡量一份工作的標準,我們工作也不是奔著年終獎去的,如果僅僅因為公司沒有年終獎就辭職了,吃虧的反而是自己。

03.有年終獎,也不應該是你選擇留下來的理由

公司沒有年終獎,不應該是我們選擇辭職的直接理由。

相反,有年終獎,也不應該是我們選擇留在一家公司的原因。

怎么說呢?

在很多人看來,臨近年底了,不管有多想辭職,都要撐過今年,拿到年終獎后再辭職。

但有些公司會選擇年后2-3月份才陸續發年終獎,于是一拖再拖,大半年過去了,還是沒有辭掉,于是在原來的崗位上消耗時間。

我見過更夸張的是,8月份想辭職,但為了年終獎硬是撐到下一年的。

短期來看像是掙到了一筆年終獎,但長期來看,其實已經影響了你的個人發展的。

比如,錯失更好的工作機會,因為心已經不在這家公司了而影響了個人成長等。

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