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公司問我愿不愿意降薪,該如何應對?

2020-04-14    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

大家心里有個數,最近已經不能用“疫情期間”來形容了,因為整個這一年都可能是“疫情”。

真的疫情感染了實體,成了經濟疫情。目前來看,其影響程度不亞于2008年底的那次金融危機。

亂世黃金,盛世房產。這句話大家記住,也就是黃金在這期間,還會繼續增值,疫情內方向是不變的。

你環顧四周,體制外,目前已經很多人被辭退、降薪、調崗,或者已經失業;體制內則趁此被降低福利、遠遷、降級,或者被打壓、待崗、穿小鞋,也是比以往更常見。

患難見真情,就是這么一回事,但市場經濟不談感情,所以體制外更加殘酷點,這也是事實。

殘酷到,連我這個“跳槽專家”都多次勸你“先待一待”“目前行情下別跳槽”“疫情期間換工作要謹慎”......我之前幾百篇文章,實際上都有“慫恿”大家跳槽的嫌疑,因為很多人看了就想換工作。

最近就有好幾位群友工作好好的,突然要跳槽,說什么“這不是我想要的”“領導埋沒了我的理想和專業”“我原先計劃好了現在換工作的”......被我罵得“狗血淋頭”。

你看如下今天剛發生的事情,群友在大型合資企業集團,北京研發總部,今天一下子裁了十七八個,這還才是第一波。

問HR還有幾波,下次裁員啥時候。不會告訴你的,HR不僅在招人時忽悠你,裁人時更不說實話。

但危機中,也有“機”,也就是機會。

你要知道“武漢加油”不是放在口號上的,你北京總部裁員,現在疫情過去了,我老家之前為你安全而封城,你好歹今年善待我一下。是的,老板、股東都會看大勢,HR更是猴精猴精的,所以他們今年正常不會辭退武漢人。實際上湖北人至少上半年在大公司都是安全的,至少不會安排在裁員第一波。

大公司在乎一個名聲,但小公司就難說了,小公司自己都生存唯艱,誰還在意面子。

接下來就是本文主題,公司還沒有說裁員,但降薪即將開始,為了顯得民主和溫情,公司可能每人發一個調查表讓你填寫。

前面一堆不相關的問題,問你有沒有什么建議,工作心得的,最后一個問題是:“公司如果降薪,你是否能接受?能接受的比例是多少?”

如下截圖看下。

相信你肯定沒做好回答這個問題的準備,現在我這篇文章就是讓你做好準備,有備無患。

你通過各種消息了解到,部門14個人,公司準備辭退6人。

此時不是比人品,也不是你說的能力,或者你認為的業績,這些是洗腦的認知。你看上面截圖的字眼,“有后臺的自己保住了”。這才是現實,也才是能力,屬于保住工作的能力之一。

其次,人家有后臺和關系的保住了,你沒后臺沒關系,你憑什么呢?總共也就14個人,你如何確保自己不進那6人名單?

大家記著,戰略是拖一拖,哪怕換部門、降薪、降級,也待一待,待到“山花爛漫”時,待到你拿到倆或者至少一個比現在工作好的Offer,再正好順便拿下賠償金。

我為何一直強調跳槽需要拿到3個Offer再跳呢?因為才好作比較,也因為可以2個做備胎,選最好的那第3個去上班,以備不測。

當然,想待下來拖延一下,戰術上你再去突然跟直屬領導突擊下關系,已經來不及了。

但你可以去找大領導,談心,聊天,訴苦,甚至賣慘,這個可以。

也可以找最大的客戶,請他們來給你打聲招呼,客戶包括真正的大客戶,也包括那些管理部門,工商稅務消防環保教育等等,不需要明講了吧!

然后,這個調查表中,寫“愿意接受適當的降薪”,你注意這個措辭,會秒殺其他沒有關系的同事,接著,愿意接受降薪多少呢,“我覺得比例可以聽公司屆時安排,公司應該會做更合理的規劃和計劃”。對,這就對了,寫具體比例的會被優先辭退。道理你自己一想就明白了,這叫太極拳法,跟當初談工資一樣。

有人問:今年就不能跳槽了?

當然不是,有更大的誘惑,比如同城月薪增長50%以上,比如跨城市工資翻倍,當然都是可以跳的;此外,平常我幽哥說的,“加薪、晉級、換到知名公司,有一個達成就是成功的跳槽”,目前疫情下,你好歹同時滿足加薪、晉級、知名公司中的兩個條件,方能跳。

以上你如果不遵循,成本就高昂了,別怪我幽哥沒提醒你。有些傻逼為了“轉行”“轉崗”“做我喜歡的工作”,就愿意降薪換工作,我看你是打臉不重,也不夠。

當然,跳槽是只盯著一個種工作投遞的,更是傻逼。昨天群里我也說過了,實際上SB這倆字我是不常用的,真的哀其不幸怒其不爭時,才出此言。

當然,畢業3年內的人喜歡這樣問:公司給員工降薪,合法嗎/合理嗎?

傻孩子,我告訴你標準答案:通過與職工協商一致降薪,法律法規是允許的,合法了,也是合理的。

協商不一致呢,公司也會說跟你協商一直,這不是今天發問卷來調查了嘛,這就是跟你協商啊。學生,以為跟他/她談戀愛,鬧鬧小情緒然后答應你,這才叫協商。這種天真想法,也是那兩個字。

最后,祝大家都碰不到這種被問愿不愿意降薪的情況。

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