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單位不幫員工繳納社保怎么辦

2018-03-25    權益保障    【手機瀏覽本頁】

社會保障是國家保障個人的一項基本措施,只要有正當工作的人都必須享受這一項措施,有的單位五險一金都交,有的單位只交五險,不交一金。但是繳納社會保險是每個單位應盡的義務,且是強制性的。

現實中不為勞動者購買社保的情形依然是存在的,面對這種情況,勞動者應積極采取應對措施。

司法實踐中,當單位不繳納社保時,可能會存在不同的處理方式:

1、有的認為這屬于行政管轄的范疇,勞動者可以直接至勞動監察部門進行投訴,并要求單位補足社保;

2、有的認為這是屬于勞動爭議的一種,應該按照勞動爭議的解決辦法處理。那么按照這種處置辦法,就應該先進行勞動仲裁。注意:仲裁是訴訟的前置程序,勞動爭議案件是不能直接去法院的。

單位如果不幫員工繳納社保,員工怎樣維護自身的合法權益?

3、綜合以上情況,建議如下:

(1)當單位僅僅是不購買社保,簽署了勞動合同,且勞動者并無離職的想法時:

勞動者可以先與單位協商,要求其按規定購買社保;協商不成,可優先進行投訴處理。

(2)當單位不購買社保,勞動者可以隨時解除勞動關系,并可以主張經濟補償金。

(3)當單位不購買社保,對勞動者享受養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險待遇產生實質影響時:勞動者可以至仲裁處申請是仲裁,請求裁決由單位承擔相應的保險待遇。當然,當裁決生效后,勞動者此時一樣可以去相關部門投訴補足社保。

(文章來源:律政搬運工)

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