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簽訂勞動合同,應掌握必要的勞動法知識

2019-07-06    權益保障    【手機瀏覽本頁】

  找到工作后先別急著高興,簽勞動合同也是需要留個心眼的。有些企業為了“少吃虧多牟利”,讓員工簽訂不符合勞動法的合同,這讓許多新人失去了應有的權益保障。所以,在跟企業簽訂勞動合同之前,應該先掌握一些必要的勞動法知識。

  一份完善的勞動合同須具備的條款:
 。
  《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:

 。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;
 。ǘ﹦趧诱叩男彰、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
 。ㄈ﹦趧雍贤谙;
 。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;
 。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假;
 。﹦趧訄蟪;
 。ㄆ撸┥鐣kU;
 。ò耍﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;
 。ň牛┓、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除了這些必備條款外,用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保密協議、補充保險和福利待遇等其他事項!

  下面還有幾個問題是在簽訂勞動合同時經常要遇到的注意的: 

到手的offer公司不承認了,怎么辦?

  我們支招:為了讓自己得到保障,求職時應當盡量要求公司發送紙質的offer,offer里最重要的內容應當包括公司名稱、薪酬、入職時間等信息。如果公司沒有紙質offer,可以要求公司發送電子郵件,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些。記住,要求公司用公司郵箱發送offer,不要用個人郵箱,以便舉證。如果公司不愿意,你可以要求公司進行電話確認offer,然后做好錄音的準備,總之,留下證據很重要!

公司不肯把蓋完章的勞動合同還給我,怎么辦? 

  我們支招:“公說公有理,婆說婆有理”,沒有“賣身契”,理就肯定不在你。遇到這種情況不要怕麻煩,一方面及時向HR提出申請,要求盡快拿到合同。另一方面,收集門卡、郵件、公司往來電子郵件等一系列能證明你在公司任職的資料。萬一哪天老板拖欠你的工資或者不繳社保,你都沒有證據拿去說理,當了免費勞動力,豈不是太冤了?

勞動合同上公司的名稱與應聘時的不一樣,怎么辦? 

  我們支招:如果遇到應聘單位的名稱和勞動合同上單位的名稱不一樣,一定要仔細問清楚這兩個單位之間的關系,是總公司分公司的關系?還是集團隸屬關系?如果完全沒有關系,就吃了啞巴虧了!

公司給的薪酬和offer上說好的不一樣,怎么辦?

  我們支招:

    1. 出示你之前收到的郵件、電話錄音等信息,進行維權;

  2. 拒絕入職。如果認為這樣的公司不值得你留戀,可以拒絕入職;

  3. 協商爭取。如果沒有更好的選擇,可以和公司協商,在試用期和福利問題上為自己多爭取一些。

簽合同時,公司要向我收押金、培訓費用等,我要付嗎?

  我們支招:《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。即使企業要求員工進行培訓,也是由用人單位進行繳費的帶薪培訓。因此一旦公司要求你繳納各種費用,說明這家公司肯定存在問題。

  招聘陷阱多,求職需謹慎,最后預祝大家面試成功,我們。ㄍ辏

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