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職場員工都有哪些合法權益

2019-04-24    權益保障    【手機瀏覽本頁】

人在職場,難免會引起一系列的糾紛問題,盡管有勞動合同法的保護,但是由于很多勞動者勞動法知識欠缺,法律維權意識薄弱,所以很多時候,勞動者權益受到侵犯之時都只能默默忍受,吃啞巴虧。

不僅如此,甚至很多勞動者根本就不了解自己在職場中擁有哪些權益。接下來小編就為大家科普一下職場員工都有哪些合法權益 ,不了解情況的趕緊收藏,不然就虧大啦!

一、 勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.

二、 權利保障:

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權,公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況,員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇:

( 1)認為個人利益受到不應有的侵犯;

( 2)對處理決定不服;

( 3) 對公司的經營管理措施有不同意見;

( 4) 發現有違反公司各項規定的行為;

申(投)訴方式:

( 1)逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監察委員會直至 總裁提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

( 3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。

( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。

( 5) 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

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