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新員工該享有的基本權利

2018-06-03    權益保障    【手機瀏覽本頁】

作為一個勞動者,我們進入一個企業享有哪些權益?公司有哪些做法是不合理的?相信大多數勞動者都是不知道的,尤其是剛進入社會的大學畢業生更是稀里糊涂。筆者今天就簡單的為大家介紹一下,員工該享有的基本權利。

  1. 勞動者自入職之日起,便與企業建立勞動關系,勞動者在試用期,企業也需要為員工繳納社會保險。

  2. 員工入職30日內企業必須與員工簽訂勞動合同,如果超過一個月不簽訂勞動合同,員工可以主張第二個月到第十二個月的雙倍工資。

  3. 安排員工加班需要支付加班費。平時支付1.5倍工資,周末2倍,節假日3倍工資。

  4. 如果企業解除勞動合同,需要向勞動者支付經濟補償金。試用期內提前三日告知,轉正以后提前三十日告知,如果未提前告知,需要額外支付員工一個月工資作為代通知金。

  5. 所以,如果是企業解除勞動合同,千萬不要估計解除勞動合同證明的好看不好看,而簽字確認是自動辭職,這將會給自己造成損失。

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