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簽訂勞動合同時要注意常見的“陷阱”

2020-06-06    權益保障    【手機瀏覽本頁】

  接到offer是新的開始,但不一定是美滿的開始,簽訂勞動合同時要注意以下這些常見的“陷阱”:

哪些勞動合同是無效的?

  我們:空白(留白)的勞動合同無效;沒有雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;只有公司方有勞動合同,不給員工勞動合同的行為也無效--勞動合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保存!

英文版勞動合同受法律保護嗎?

  我們:國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同,又簽署了英文版勞動合同,兩者之間發生意思沖突的,在國內解決爭議時,以中文版本為準!

勞動合同上的工作地點可以空白,或者就寫“中國”倆字嗎?

  我們:《勞動合同法》規定,勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”,這是不明確的約定方式。遇到這種情況,如果發生相關勞動糾紛,可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如果公司要調動員工的工作地點,屬于變更勞動合同,應該得到員工的同意!

外國公司無代表處可以用工嗎?

  我們:外國公司在中國開展非營利性活動,必須設立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動,必須在國內注冊外資公司!

  由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格,沒有能力承擔經濟責任,我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位,簽訂勞動合同,繳納社會保險,支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議,也找人才派遣機構解決!

如果公司“包吃包住”,是否仍舊要執行最低工資標準? 

  我們:是的!最低工資必須以貨幣形式支付!鞍园 笔枪靖@,而不能等同于工資。(完)

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