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勞務派遣用工都能享受哪些權益

2021-04-01    權益保障    【手機瀏覽本頁】

所謂勞務派遣工,就是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后入職其他用工單位的一種用工形式,每年招聘季,勞務派遣公司都會招募大量勞務派遣人員,但勞務派遣工是勞動保障的盲區,簽訂合同的單位也不一樣,所以很多人會有這樣的疑問:同樣在一家公司工作,怎么待遇不一樣呢?今天我們就來聊一聊,勞務派遣用工都能享受哪些權益。

 

依法參加社保的權益

參加社保是每一位勞動者的合法權益。雖然派遣員工的勞動合同不是與所入職的單位簽署的,但是并不代表派遣員工無權參加社保,只要是依法納稅的工作人員,都有權向勞務派遣公司提出繳納社保的要求,若勞務派遣單位未按照規定,依法為派遣員工繳納社保,則將面臨罰款和賠償問題。

 

有權參加工會的權益

勞動者參加工會是自己的合法權益,如果你認為參加工會只是正式工的權利那就錯了,勞務派遣工擁有和正式工一樣的權利,也可以參加工會組織。工會是勞工總會的簡稱,是勞動者基于共同利益而自發組織的社會團體。參加工會有什么好處呢?簡單來說,工會組織是保障勞動者權益的第一道屏障,當你與入職單位或者勞動派遣單位發生糾紛時,可以先把問題反映到工會,工會有義務出面協助勞動者進行維權。如果問題嚴重,牽扯到勞動訴訟,工會組織也能幫你出謀劃策,進行合理維權。

 

無派遣有底薪的權益

很多人認為勞務派遣工的工資是由入職單位發放的,所以在沒有被派遣到單位的時間里,是沒有工資拿的。實際上并不是這樣,自你與勞務派遣公司簽訂合同起,你就屬于派遣公司的合法員工,那么依照《勞動法》的規定,勞務派遣單位必須保障員工的工資不低于當地最低工資標準,員工在無派遣、賦閑的情況下,派遣公司也應該依法給予勞動者應得的底薪。所以,即使你沒有入職單位,勞務派遣公司也會給你相應的底薪保障。有派遣時,工資由用人單位出,沒派遣時則由派遣公司出。

長久以來,勞務派遣工的歸屬感普遍很低,在用人單位總有一種“外來人”的感覺,再加上勞務派遣行業魚龍混雜,克扣截留派遣工薪資等情況時有發生,使得很多勞動者抵觸去做勞務派遣工。其實勞務派遣工和正式工一樣,擁有依法享有參加社保、加入工會、最低薪資保障等權益。了解自己的合法權益,再去做勞務派遣工,就不怕遇到“坑”啦!

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